Работа HR-подразделения и корпоративная культура Bosch
Функ Ю.А., Голубцова Ю.В.

Аннотация

Успех не приходит случайно — это многолетняя и целенаправленная работа всего коллектива. В статье проанализированы методы управления корпоративной культурой на примере HR-подразделения компании Bosch.

Содержание

Как проявляется корпоративная культура Bosch?
Какой механизм развития корпоративной культуры применяют в Bosch?
Рычаги управления корпоративной культурой в Bosch
Таблица. Сравнение критериев привлекательности рабочих мест для стажеров и сотрудников
Контроль над управлением корпоративной культурой в Bosch
Источники

Ключевые слова: корпоративная культура Bosch, система ценностей, модели Эдгара Х. Штейна, кадровые риски, программа адаптации, организационная культура управления
Журнал: «Управление человеческим потенциалом» — №2, 2015 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 7.
Кол-во знаков: около 16,947.

1. В Москве на ежегодной церемонии Randstad Award-2015 награды за привлекательность в своей отрасли получили 12 компаний из значимых секторов экономики. — Подробнее .

2. Котова Ю. Какой вклад может внести HR-отдел компании, чтобы переезд был воспринят положительно и укрепил лояльность сотруд-ников? — Подробнее .

3. Ульянова Н. STOP 10: исследование бизнес-рисков в России. — Подробнее .

4. Чепуренко С. Десять главных рисков для бизнеса. Прогноз Ernst&Young. — Подробнее .

5. Шейн Э.X. Организационная культура и лидерство. — СПб.: Питер, 2002. — 336 с.

Функ Юлия Андреевна

Региональный директор по работе с персоналом ООО «Роберт Бош».

г. Москва

Другие статьи автора 2

Голубцова Юлия Викторовна

Директор по корпоративным коммуникациям ООО «Роберт Бош».

г. Москва