Мотивация топ-менеджеров к обучению: никогда или некогда
Бондарева М.В.

Внутренние факторы;
Корпоративные факторы;
Рыночные факторы;

Ключевые слова: обучение, топ-менеджер, знания, навыки, постоянное развитие, инвестиции в обучение, требования к качеству подготовки сотрудников

Аннотация

Любой руководитель — это первый, а иногда и единственный наставник на рабочем месте. Если топ-менеджер — эксперт в своей сфере деятельности, то степень доверия к его решениям со стороны персонала, даже если они авторитарны, всегда
будет выше. Поэтому в настоящее время актуальна проблема
грамотного обучения топ-менеджеров.

Журнал: «Мотивация и оплата труда» — №2, 2006 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 8
Кол-во знаков: около 23,440

Бондарева Мария Владимировна

Бондарева Мария Владимировна

Социолог, организационный психолог, глобальный HR-бизнес-партнер в швейцарской компании «Сингента».

г. Базель

Другие статьи автора 3