Мотивация и оценка индивидуального трудового вклада на государственном предприятии
Шварев И.В.

Аннотация

В статье описаны методы совершенствования системы управления персоналом, внедрение которых на предприятии будет способствовать повышению трудовой мотивации персонала. Акцент делается на необходимости знания и понимания сотрудниками миссии компании, поскольку это приводит к более высоким показателям результативности. Также в качестве возможного способа оценки индивидуального трудового вклада сотрудника предлагается использовать метод оценочной таблицы.

Содержание

Специфика государственного предприятия;

Выводы для руководителей первичных трудовых коллективов по стимулированию и оценке

персонала;

Ключевые слова: мотивация, оценка индивидуального трудового вклада, оценочная таблица, способы мотивации персонала
Журнал: «Мотивация и оплата труда» — №3, 2007 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 5.
Кол-во знаков: около 21,477.

Шварев Игорь Васильевич

Инженер первой категории ФГУП (Федеральное государственное унитарное предприятие).

Челябинск