Информация Статьи Видео Тарифы Для вузов и библиотек  
ИДГ 25 лет
Рубрикатор > Журналы > Мотивация и оплата труда > №3, 2007 > Статья

Система премирования, ориентированная на бизнес-цели компании



Журнал: "Мотивация и оплата труда", #3, 2007 г.
Рубрика: Построение системы мотивации   Оплата труда  

Ключевые слова: стимулирование персонала, проблема привлечения персонала, система поощрения, льготы



Автор статьи делится опытом создания программы мотивации персонала, ориентированной на ключевые показатели деятельности компании.

Содержание статьи.
• Процент от товарооборота, выделяемый на формирование премиального фонда аптечного учреждения
• Размер премии для аптечных учреждений на проектном сроке развития
• Матрица определения уровней функциональных обязанностей

Предварительный просмотр статьи
Зарегиструйтесь, чтобы
ознакомиться со статьей




Как скачать (1702 Kb, 7 стр.)


Белова Яна Валерьевна

Белова Яна Валерьевна
Заместитель директора по управлению персоналом по труду и заработной плате ГК "Мосмарт".
Местоположение: Москва

Список статей этого автора:

1. История мотивации сотрудников в одной компании
Журнал: Мотивация и оплата труда, #2, 2011 г.

2. Преимущества использования тарифных ставок перед окладами в условиях сменного графика работы
Журнал: Мотивация и оплата труда, #2, 2009 г.

3. Минимизация затрат на оснащение рабочего места при обеспечении эргономики труда. Нюансы, о которых мы иногда забываем
Журнал: Мотивация и оплата труда, #1, 2008 г.

4. Система премирования, ориентированная на бизнес-цели компании
Журнал: Мотивация и оплата труда, #3, 2007 г.

Телефон службы поддержки: (495) 103-3110 доб. 555
support /frog/ grebennikov /dot/ ru