Информация Статьи Видео Тарифы Для вузов и библиотек  
ИДГ 25 лет
Рубрикатор > Журналы > Управление развитием персонала > №2, 2016 > Статья

Трансформационная программа как инструмент внедрения модели обучения «70:20:10» в современных организациях



Журнал: "Управление развитием персонала", #2, 2016 г.
Рубрика: Методы и приемы обучения   Корпоративное обучение  

Ключевые слова: развитие персонала, система обучения, трансформационная программа, модель «70:20:10»



Автор рассматривает особенности внедрения подхода «70:20:10» в традиционную корпоративную систему обучения и развития, основные сложности, которые необходимо преодолеть в этом процессе, а также преимущества, которые в результате получают организация и сотрудники. В качестве инструмента внедрения подхода «70:20:10» автор предлагает рассматривать трансформационную программу как особый обучающий продукт со специальным дизайном.

Содержание статьи.
• Технологии управления персоналом
— Таблица 1. Сравнение традиционного подхода к обучению и модели «70:20:10»
— Таблица 2. Распределение ответов респондентов
— Таблица 3. Распределение ответов респондентов по трем
— Таблица 4. Преимущества подхода «70:20:10»
• Источники

Предварительный просмотр статьи
Зарегиструйтесь, чтобы
ознакомиться со статьей




Как скачать (124 Kb, 7 стр.)


Голубков Сергей Вячеславович

Голубков Сергей Вячеславович
Ученая степень: к. псх. н.
Начальник учебно-методического отдела Корпоративного университета РЖД, эксперт в области коучинга, создания и проведения трансформационных программ, внедрения подхода «70:20:10» в систему корпоративного обучения
Местоположение: г. Москва

Список статей этого автора:

1. Трансформационная программа как инструмент внедрения модели обучения «70:20:10» в современных организациях
Журнал: Управление развитием персонала, #2, 2016 г.

2. Причины роста и перспективы рынка корпоративного коучинга в период глобальной рецессии
Журнал: Управление развитием персонала, #3, 2010 г.

Телефон службы поддержки: (495) 103-3110 доб. 555
support /frog/ grebennikov /dot/ ru