Особенности асессоров как фактор влияния на корпоративную культуру организации
Михайлова Л.Л.

Ключевые слова: корпоративная культура, оценка персонала, ассесмент-центр, ролевой репертуар асессора, критерии оценки асессора, подбор команды асессоров, нарушение корпоративной культуры

Аннотация

В статье уделяется внимание важным особенностям асессоров, прямо или косвенно влияющим на корпоративную культуру организации или ее ключевые элементы. При этом внутренние асессоры — сотрудники самой организации — рассматриваются как носители корпоративной культуры, имеющие свои достоинства и недостатки при построении и проведении системы оценки на всех ее этапах. Кроме того, проводится сравнение внешних и внутренних асессоров по ряду параметров.

Журнал: «Управление корпоративной культурой» — №1, 2015 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 7
Кол-во знаков: около 19,879

1. Асессор (assessor — оценщик, эксперт, аудитор) — специалист по оценке персонала, особенно в русле технологии ассесмент-центра. — Прим. авт.

2. Базаров Т.Ю., Беков Х.А., Аксенова Е.А. Методы оценки управленческого потенциала государственных и коммерческих структур. — М.: ИПК ГС, 1995. — 105 с.

3. Терехова Т.А., Михайлова Л.Л. Ассессмент-центр как метод оценки компетентности руководителя. — Иркутск: Издательство БГУЭП, 2014. — 265 с.

Михайлова Людмила Леонидовна

Михайлова Людмила Леонидовна

Директор по персоналу ООО «Лабора» и группы компаний «Формула развития», бизнес-тренер.

г. Иркутск

Другие статьи автора 10