Внутрикорпоративная социальная ответственность и ее влияние на мотивацию наемного персонала

Озерникова Татьяна Георгиевна

Таблица. Влияние средств внутрикорпоративной социальной ответственности на мотивацию труда персонала

Рисунок. Динамика структуры мотивации наемного персонала

Литература

Мотивация Нематериальная мотивация

Руководство Социальная поддержка

Ключевые слова: внутрикорпоративная социальная ответственность, трудовая мотивация, посткризисный период

Аннотация

В статье раскрывается влияние средств внутрикорпоративной социальной ответственности на мотивацию персонала. Представлены результаты исследований внутрикорпоративной социальной ответственности и трудовой мотивации 2009 г. и 2011 г., подтверждающие снижение уровня социальной ответственности работодателей и негативную динамику трудовой мотивации в посткризисный период.

Журнал: «Управление корпоративной культурой» — №1, 2015 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 9

Кол-во знаков: около 21,442

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

1. Аверин А.В. Социальное партнерство и социальная ответственность в организации: различие и взаимосвязь // Социальное пар-тнерство: международный и российский опыт, перспективы развития: Сб. по материалам Международного симпозиума. — М., 2008. — С.65.

2. Батаева Б.С. Направления формирования российской модели корпоративной ответственности // Известия Санкт-Петербургского университета экономики и финансов. — 2010. — №5. — С. 67–72.

3. Нехода Е.В. Социализация трудовых отношений. — Подробнее .

4. Никитина Л.М. Система корпоративной социальной ответственности в России: содержание, факторы развития, механизм управления: Автореф. дис. д. э. н. — Курск, 2011.

5. Озерникова Т.Г. Методика диагностики трудовой мотивации персонала организации // Мотивация и оплата труда. — 2007. — №4. — С. 276–286.

6. Озерникова Т.Г. Трудовая мотивация: институциональные и внутриорганизационные аспекты. — Иркутск: Издательство БГУЭП, 2012. — 345 с.

7. Патутина С.Ю., Шабалина Н.В. Теневая зарплата: «черный нал» и «серые» схемы — правонарушение и социальная незащищенность работников // Управленец. — 2010. — №3–4. — С. 72–77.

8. Рощина И.В., Рощина Г.С., Щадилов Г.А. Многоуровневая социальная ответственность: содержание, необходимость, роль // Вестник Томского государственного университета. — 2009. — №323. — С. 280–285.

9. Чмель С.Ю. Корпоративная социальная ответственность в условиях модернизации экономики России // Известия высших учебных за-ведений. — Серия «Экономика, финансы и управление». — 2011. — №2. — С. 200–201.

Озерникова Татьяна Георгиевна
д. э. н.
профессор

Профессор кафедры экономики труда и управления персоналом, проректор по учебной работе и международной деятельности ФГБОУ ВПО «Байкальский университет экономики и права».

г. Иркутск

Другие статьи автора 5

Электронная библиотека