Оценка сотрудников в системе процессов управления персоналом: взаимосвязь и взаимовлияние

Лакеева Ксения Владимировна; Бочарникова Елена Владимировна

Оценка и другие процессы;

Оценка и подбор персонала;

Оценка и адаптация персонала;

Оценка персонала во взаимосвязи с обучением и развитием;

Оценка при работе с кадровым резервом;

Оценка и мотивация персонала;

Оценка при управлении организационными изменениями;

Человеческий капитал HRM

Персонал Оценка персонала

Ключевые слова: оценка персонала, взаимосвязь оценки с подбором персонала, адаптация, мотивация, обучение, развитие, работа с кадровым резервом, управление организационными изменениями

Аннотация

В системе процессов управления персоналом оценка является необходимой составляющей. Сама по себе, без учета взаимосвязи с подбором персонала, адаптацией, мотивацией, обучением и развитием, работой с кадровым резервом, управлением организационными изменениями, оценка не имеет значения. В статье подробно рассматривается то, какие параметры могут стать предметом оценки, а также механизмы формирования оценочных процедур для каждого из процессов управления персоналом.

Журнал: «Управление человеческим потенциалом» — №1, 2009 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 9

Кол-во знаков: около 18,012

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

Лакеева Ксения Владимировна

Ведущий тренер Корпоративного университета ЗАО "ЭР-Телеком Холдинг". Имеет пятилетний опыт тренинговои работы (корпоративные и открытые семинары, тренинги). Занимается разработкой и реализацией обучающих программ по направлениям: продажи, сервис, менеджме.

Пермь

Другие статьи автора 2

Бочарникова Елена Владимировна

Руководитель Корпоративного университета ЗАО "ЭР-Телеком Холдинг".

Пермь

Специалист по организационному консультированию, работе с управленческими командами, оценке, обучению и развитию персонала.

Электронная библиотека