Оценка персонала: собираем пазл 
Голубцова Л.А.

Методы оценки при найме персонала;
Пример профессионального теста для оценки уровня знаний на должность торгового представителя;
Характеристики методов оценки персонала во время аттестации;
Итоги проведения ассесмент-центра;
Практика оценки персонала российскими компаниями Урало-Сибирского региона
(средний и крупный бизнес);
Комплексная оценка на основе выработки интегрального показателя (метод КИП);

Ключевые слова: оценка персонала, методы оценки, параметры оценки, метод КИП

Аннотация

Оценку персонала можно сравнить с пазлом: с помощью разных инструментов происходит сбор данных обо всех категориях персонала, что дает возможность получить полную картину, характеризующую персонал компании, и решить разноплановые задачи, а также помогает увидеть, какие элементы нужно переместить, какие — заменить.

Журнал: «Управление человеческим потенциалом» — №1, 2009 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 8
Кол-во знаков: около 15,671
* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.
Голубцова Лариса Александровна

Голубцова Лариса Александровна

Тренер-консультант компании "Апрайт", руководитель модульной программы "Проект Роста".

Екатеринбург