Оценка персонала в современных организациях

Зотова Оксана Ивановна

Ключевые слова: интервью, тестирование, аттестация, управление по целям, управление результативностью, 360 градусов, ассесмент-центр

Аннотация

Оценка персонала компании — это система, которая позволяет измерить результаты работы и уровень профессиональной компетентности сотрудников, а также их потенциал, необходимый для решения стратегических задач. Автор рассказывает о выборе методов оценки сотрудников и соответствии этих методов целям компании.

Журнал: «Управление человеческим потенциалом» — №1, 2009 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 9

Кол-во знаков: около 19,222

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

1. Бутенко О.А. Почему не работают системы оценки персонала? — Подробнее .

2. Вучкович-Стадник А.А. Оценка персонала: четкий алгоритм действий и качественные практические решения. — М.: Эксмо, 2008. — 192 с.

3. Ершова Ю. Ассессмент-центр как форма комплексной оценки персонала. — Подробнее .

4. Оценка персонала. Оценка сотрудников. Способы оценки. Структурированное оценочное интервью. — Подробнее .

Зотова Оксана Ивановна

Директор по персоналу ООО "Одинцовские окна" (ТМ "Окна Комфорта").

Москва

Другие статьи автора 2

Электронная библиотека