Информация Статьи Видео Тарифы Для вузов и библиотек  
ИДГ 25 лет
Рубрикатор > Журналы > Управление человеческим потенциалом > №1, 2009 > Статья

Организация системы деловой оценки персонала в компании на основе современных технологий



Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #1, 2009 г.
Рубрика: Оценка персонала   Развитие персонала  

Ключевые слова: деловая оценка персонала, система деловой оценки, ассесмент-центр, 360 градусов, экспертная оценка, компетенции, кадровый резерв, кадровый конкурс, управление карьерой



Авторы статьи рассматривают место и роль деловой оценки в общей системе управления персоналом компании, анализируют ограничения и достоинства различных методов и технологий оценки сотрудников. В статье описана система деловой оценки персонала на основе ассесмент-центра и приведен пример внедрения данной технологии в крупной компании.

Содержание статьи.
• Система деловой оценки (идеальный вариант)
• Современные методы и технологии деловой оценки персонала
— Анализ методов деловой оценки персонала
— Сравнительная характеристика основных технологий деловой оценки
• Постановка системы деловой оценки в компании на основе ассесмент-центра
— Точность и объективность методов деловой оценки персонала
— Комплексная схема проведения ассесмент-центра
— Точность и объективность методов ассесмента
• Положение "О подготовке и проведении деловой оценки персонала в компании"

Предварительный просмотр статьи
Зарегиструйтесь, чтобы
ознакомиться со статьей




Как скачать (268 Kb, 12 стр.)


Могилевкин Евгений Александрович

Могилевкин Евгений Александрович
Ученая степень: кандидат психологических наук
Профессор Владивостокского государственного университета экономики и сервиса, бизнес-тренер.
Местоположение: г. Владивосток

Список статей этого автора:

1. Способы управления карьерой с коучем и без него
Журнал: Управление человеческим потенциалом, #2, 2014 г.

2. Тренинг карьерного самоменеджмента и его возможности
Журнал: Event-маркетинг, #3, 2013 г.

3. Нестандартные методы деловой оценки персонала
Журнал: Управление человеческим потенциалом, #2, 2011 г.

4. Динамика рынка тренинговых услуг: анализ текущей ситуации
Журнал: Управление развитием персонала, #3, 2010 г.

5. Управление системой ценностей и корпоративной культурой компании в период кризиса
Журнал: Менеджмент сегодня, #6, 2009 г.

6. Современные технологии достижения карьерного успеха
Журнал: Управление развитием персонала, #4, 2009 г.

7. Организация системы деловой оценки персонала в компании на основе современных технологий
Журнал: Управление человеческим потенциалом, #1, 2009 г.

8. Управление карьерой профессионала: современный взгляд
Журнал: Управление человеческим потенциалом, #4, 2007 г.

9. Программа работы с персоналом и методы оценки ее эффективности (на примере формирования кадрового резерва)
Журнал: Управление человеческим потенциалом, #2, 2007 г.

10. Ассессмент-центр как технология оценки карьерного потенциала
Журнал: Управление человеческим потенциалом, #3, 2006 г.

11. Оценка эффективности системы мотивации в компании
Журнал: Управление человеческим потенциалом, #2, 2006 г.

Новгородов Антон Сергеевич

Новгородов Антон Сергеевич
Старший преподаватель Владивостокского государственного университета экономики и сервиса, бизнес-тренер.
Местоположение: г. Владивосток

Список статей этого автора:

1. Способы управления карьерой с коучем и без него
Журнал: Управление человеческим потенциалом, #2, 2014 г.

2. Нестандартные методы деловой оценки персонала
Журнал: Управление человеческим потенциалом, #2, 2011 г.

3. Динамика рынка тренинговых услуг: анализ текущей ситуации
Журнал: Управление развитием персонала, #3, 2010 г.

4. Управление системой ценностей и корпоративной культурой компании в период кризиса
Журнал: Менеджмент сегодня, #6, 2009 г.

5. Современные технологии достижения карьерного успеха
Журнал: Управление развитием персонала, #4, 2009 г.

6. Организация системы деловой оценки персонала в компании на основе современных технологий
Журнал: Управление человеческим потенциалом, #1, 2009 г.

7. Управление карьерой профессионала: современный взгляд
Журнал: Управление человеческим потенциалом, #4, 2007 г.

8. Программа работы с персоналом и методы оценки ее эффективности (на примере формирования кадрового резерва)
Журнал: Управление человеческим потенциалом, #2, 2007 г.

Телефон службы поддержки: (495) 103-3110 доб. 555
support /frog/ grebennikov /dot/ ru