Ключевые слова: деловая оценка персонала, система деловой оценки, ассесмент-центр, 360 градусов, экспертная оценка, компетенции, кадровый резерв, кадровый конкурс, управление карьерой
Аннотация
Авторы статьи рассматривают место и роль деловой оценки в общей системе управления персоналом компании, анализируют ограничения и достоинства различных методов и технологий оценки сотрудников. В статье описана система деловой оценки персонала на основе ассесмент-центра и приведен пример внедрения данной технологии в крупной компании.