Традиционные представления о мотивации и реальность
Бутенко О.А.

Иллюзия первая: пирамида Маслоу;
Иллюзия вторая: двухфакторная теория
Фредерика Герцберга;
Иллюзия третья: теория ожиданий Виктора Врума;
Мотивация работников умственного труда;
Проблема удержания работников в компании;
Рабочее время сотрудника современной организации;
Манипулировать работниками нельзя;

Аннотация

Автор данной статьи попытался развенчать несколько иллюзий, связанных с мотивационными теориями А. Маслоу, Ф. Герцберга и В. Врума. Конечно, существуют и другие теории мотивации, но их детальный анализ в рамках одной статьи невозможен. В статье обозначены задачи, которые современный, постоянно меняющийся мир ставит перед HR-специалистами и руководителями, использующими мотивацию как инструмент для повышения производительности труда персонала.

Журнал: «Мотивация и оплата труда» — №1, 2005 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 5
Кол-во знаков: около 15,473

1.Подробнее . 2. Й. Кондо. Управление качеством в масштабах компании: становление и этапы развития / Пер. с англ. Е. П. Маркова, И. Н. Рыбаков. — Нижний Новгород, СМЦ «Приоритет», 2002.

3. Хажински А. Гуру менеджмента / Пер. с англ. под ред. Ю. Н. Каптуревского. — СПб: Питер, 2002 (Серия «Теория и практика менеджмента»).

4. Классики менеджмента / Под ред. М. Уорнера / Пер. с англ. под. ред. Ю. Н. Каптуревского. — СПб.: Питер, 2001 (Серия «Бизнес-класс»).

5. Друкер Питер Ф. Задачи менеджмента в XXI веке / Пер. с англ.: учебн. пособ. — М.: Виль-ямс, 2001.

6. Тейлор Ф. У. Научные основы организации промышленных предприятий. — М.: НКПС «Транспечать», 1924.

7. Хэнди Ч. Слон и блоха: Будущее крупных корпораций и мелкого бизнеса. — М: Альпина Бизнес Букс, 2004.

8. People and Connections. Global Scenarios to 2020. Public Summary. — Подробнее . — 15.01.05.

9. Чалдини Р. Психология влияния. — СПб.: Питер, 2001. (Серия «Мастера психологии»).

Бутенко Олег Александрович

Бутенко Олег Александрович

Независимый консультант по поиску и развитию персонала, бизнес-тренер.

Киев

Окончил Киевский педагогический университет по специальности "Иностранная филология". Прошел дополнительную подготовку в области работы с персоналом в Швеции. Работал рекрутером, бизнес-тренером, директором по персоналу.