Информация Статьи Видео Тарифы Для вузов и библиотек  
ИДГ 25 лет
Рубрикатор > Журналы > Мотивация и оплата труда > №1, 2005 > Статья

Мотивация доверием



Журнал: "Мотивация и оплата труда", #1, 2005 г.
Рубрика: Практика мотивации   Нематериальная мотивация   Удержание персонала  



Доверие между людьми - важнейшее условие их успешного взаимодействия. Доверие руководителей и коллег позволяет сотруднику проявлять инициативу, творчески подходить к выполнению производственных заданий и не бояться совершить ошибку. Помощь и поддержка помогают преодолеть трудности и снижают вызванный производственными проблемами стресс. Чувство доверия способствует позитивному восприятию и осознанию конструктивной критики, что является необходимым условием личностного роста сотрудника, совершенствования его профессиональных навыков и умений.

Содержание статьи.
• Люди предпочитают работать там, где им доверяют
• Попытки запугать подчиненных разрушают доверительные отношения
• Доверие и увольнение
• Доверять — значит желать добра
• Как завоевать доверие сотрудников?
• Удержание ключевых сотрудников с помощью "минуты откровения"
• Чего не хватает сотруднику?

Предварительный просмотр статьи
Зарегиструйтесь, чтобы
ознакомиться со статьей




Как скачать (77 Kb, 6 стр.)


Крылов Борис Яковлевич

Крылов Борис Яковлевич
Независимый консультант, тренер и коуч по работе с персоналом.
Биография: Окончил Горьковский институт иностранных языков. Прошел курс коучинга лидерства в Международном центре коучинга. 13 лет работал HR-менеджером в международных компаниях. Возглавлял кадровые службы российских отделений Novotel, RosInter, Cargill, Digital Equipment Corporation, Compaq Computer Corporation, Hewlett-Packard.

Местоположение: Москва

Список статей этого автора:

1. Проблемы кадровой интеграции при слиянии компаний
Журнал: Управление человеческим потенциалом, #1, 2007 г.

2. Процесс управления результативностью деятельности сотрудника (из опыта работы в американских корпорациях в России)
Журнал: Управление человеческим потенциалом, #3, 2006 г.

3. Просвещенное лидерство
Журнал: Управление человеческим потенциалом, #3, 2005 г.

4. Планы денежного вознаграждения сотрудников и руководителей отделов продаж (из опыта работы в российских филиалах американских компаний)
Журнал: Мотивация и оплата труда, #3, 2005 г.

5. Мотивация доверием
Журнал: Мотивация и оплата труда, #1, 2005 г.

Телефон службы поддержки: (495) 103-3110 доб. 555
support /frog/ grebennikov /dot/ ru