Стимулирование через страх потерять вознаграждение, работу, просто хорошее расположение руководства - то, что называется негативным стимулированием: Оправдано ли использование таких методов? Можно ли с помощью них повысить эффективность работы сотрудников? Наконец, каковы отдаленные последствия активного использования методов негативного стимулирования? Эти вопросы активно обсуждаются не одно десятилетие. Нам будет интересно услышать ваше мнение. Возможно, у вас появится желание поделиться собственным опытом использования негативного стимулирования. Мы с интересом рассмотрим ваши отзывы и замечания.