Мотивация персонала шаг за шагом

Чиркова Руслана Васильевна

Необходимость создания системы мотивации;

Первое впечатление от компании;

Невыполнение обязательств;

Задачи и обязанности персонала;

Инициатива не должна быть наказуемой;

Традиции и новаторство;

Персонал Корпоративная культура

Персонал Мотивация

Мотивация Построение системы мотивации

Аннотация

В центре внимания автора статьи находятся те условия, от которых в большинстве случаев зависит, приведет ли к нужному результату внедрение системы мотивации и стимулирования персонала в организации.

Журнал: «Мотивация и оплата труда» — №1, 2005 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 5

Кол-во знаков: около 19,281

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

Чиркова Руслана Васильевна

Руководитель отдела по работе с персоналом компании Nvision Group.

Москва

Окончила Ровенский государственный педагогический институт им. Д. З. Мануильского, Межотраслевой институт повышения квалификации и переподготовки руководящих кадров и специалистов Российской экономической академии им. Г. В. Плеханова по специальности "Менеджер по персоналу". Работала начальником отдела персонала в компании "Оптимааудит". .

Электронная библиотека