Управление по ценностям: последствия для обучения
Лаптев Е.А.

Рис. 1. Структура личности (уровни вовлечения сотрудника в работу компании);
Рис. 2. Система факторов, повлиявшая на появление MBV, по версии С. Долана и С. Гарсии;
Рис. 3. Результат внедрения MBV;

Ключевые слова: управление по ценностям, MBV, вовлеченность

Аннотация

Развитие технологичности процессов в компаниях, стремление повысить эффективность работы в условиях глобализации рынка, растущей конкуренции и требований клиентского сервиса привели к внедрению новой системы управления — управление по ценностям. Она позволяет повысить вовлечение персонала в решение текущих и стратегических вопросов, гибкость организационной структуры, скорость решения ключевых вопросов и увеличить количество инноваций.

Журнал: «Управление развитием персонала» — №2, 2014 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 8
Кол-во знаков: около 14,110

1. Бехтерева В. Ценности как инструмент оперативного управления компании. — Подробнее .

2. Долан С., Гарсия С. Управление на основе ценностей. — М.: Претекст, 2008. — 320 с.

3. Исаева К., Селянская Г. Управление по ценностям как инновационная парадигма развития бизнеса. — Подробнее .

4. Коммерческие результаты ENTER.ru за 1 квартал 2013 г. — Подробнее .

5. Латфуллин Г.Р., Громова О.Н. Организационное поведение: Учебник для вузов. — СПб: Питер, 2004.

6. Максименко А.А. Ценностное управление и его значение в современном менеджменте. — Подробнее .

7. Питерс Т.Дж., Уотерман Р. В поисках совершенства. Уроки самых успешных компаний Америки. — М.: Вильямс, 2005. — 556 с.

8. Степанов М. Система управления по ценностям — инструмент управления и развития персонала компаний. — Подробнее . net/korolikhin/final-28974830.

9. Чуркина М., Жадько Н. Что такое навык? — Подробнее .

10. PwC Экспресс-исследование 2013: управление талантами и ценностным предложением для сотрудника. — Подробнее .

11. Dolan S.L., Garcia S. Managing by Values in the Next Milenium: Cultural Redesign for Strategic Organizational Change. — Подробнее . edu/bitstream/handle/10230/1078/486.pdf?sequence=1.

12. Sinek S. Start With Why. — Подробнее .

13. Soupata L. (2005). «Engaging employees in company success: the ups approach to a winning team». Human Resource Management, Vol. 44, pp. 95–98.

Лаптев Евгений Александрович

Лаптев Евгений Александрович

Консультант по обучению и развитию персонала компании CBSD/Thunderbird Russia.

г. Москва

Выпускник магистерской программы «Управление человеческими ресурсами» НИУ ВШЭ.

Другие статьи автора 4