Оценка кандидата при помощи бланка

Устьянцева Татьяна Владимировна

Оценка кандидата при помощи бланка
Устьянцева Т.В.


	1		Введение
	2		Оценка кандидата
	8		Заключение
	9		ПРИЛОЖЕНИЕ. Бланк оценки кандидата

Ключевые слова: оценка кандидата, психологические характеристики, деловые качества, профессиональные качества, бланк оценки, HR-менеджер

Аннотация

Автор предлагает вниманию читателей методику, с помощью которой HR-менед жер может сравнить действительные качества и навыки кандидата на вакантную должность с желаемыми.

Журнал: «Управление развитием персонала» — №1, 2023 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 9

DOI

10.36627/2619-144X-2023-1-1-66-74 — https://doi.org/10.36627/2619-144X-2023-1-1-66-74

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

1. Андреева Т.В. Прямые и косвенные инструменты оценки кандидатов на вакансию // Управление развитием персонала. — 2022. — №1. — С. 6–14.

Устьянцева Татьяна Владимировна

Организационный психолог отдела по работе с персоналом ООО «ПетербургГаз».

г. Санкт-Петербург

Другие статьи автора 6

Электронная библиотека