Почему трудно найти хорошего сотрудника? Взгляд карьерного консультанта

Соболева Ирина Владимировна


	1		Практика подбора и развития персонала Общая проблема
	2		Кадровый голод Причина №1. Разные стадии развития по Грейвзу Причина №2. Ценности меняются
	3		Рис. 1. Спиральная динамика по К. Грейвзу Причина №3. «Не хлебом единым…»
	4		Рис. 2. Пирамида Маслоу
	5		Причина №4. Прошлое не всегда определяет будущее Причина №5. Неправильный выбор профессии
	6		Рекомендации

Развитие персонала Карьера

Подбор персонала Оценка кандидатов

Ключевые слова: подбор персонала, поиск сотрудников, карьерное консультирование, ценные кадры, кадровый голод, удаленная работа, пирамида Маслоу, теория Грейвза

Аннотация

Даже в кризис у многих компаний не получается найти подходящих сотрудников. Одновременно талантливые и способные соискатели зачастую испытывают сложности с поиском хорошей работы. В статье делается попытка разобраться в этом парадоксе, а также рассмотреть варианты решения задачи приобретения ценных кадров.

Журнал: «Управление развитием персонала» — №1, 2017 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 6

Кол-во знаков: около 14,122

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

Соболева Ирина Владимировна

Карьерный консультант, рекрутер, член НП «Эксперты рынка труда».

г. Санкт-Петербург

Электронная библиотека