Почему трудно найти хорошего сотрудника? Взгляд карьерного консультанта
Соболева И.В.

Аннотация

Даже в кризис у многих компаний не получается найти подходящих сотрудников. Одновременно талантливые и способные соискатели зачастую испытывают сложности с поиском хорошей работы. В статье делается попытка разобраться в  этом парадоксе, а также рассмотреть варианты решения задачи приобретения ценных кадров.

Содержание

1
Практика подбора и развития персонала
Общая проблема

2
Кадровый голод
Причина №1. Разные стадии развития по Грейвзу
Причина №2. Ценности меняются

3
Рис. 1. Спиральная динамика по К. Грейвзу
Причина №3. «Не хлебом единым…»

4
Рис. 2. Пирамида Маслоу

5
Причина №4. Прошлое не всегда определяет будущее
Причина №5. Неправильный выбор профессии

6
Рекомендации

Ключевые слова: подбор персонала, поиск сотрудников, карьерное консультирование, ценные кадры, кадровый голод, удаленная работа, пирамида Маслоу, теория Грейвза
Журнал: «Управление развитием персонала» — №1, 2017 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 6.
Кол-во знаков: около 14,122.

Соболева Ирина Владимировна

Соболева Ирина Владимировна

Карьерный консультант, рекрутер, член НП «Эксперты рынка труда».

г. Санкт-Петербург