Планирование карьеры при помощи рекрутинга
Матвеев С.В., Баданина А.А., Разумова Е.В., Борихина А.Н.

Аннотация

В треугольнике "соискатель – работодатель – рекрутер" все участники заинтересованы друг в друге. Результаты сотрудничества работодателя и кадрового агентства очевидны. А что получает соискатель от этого партнерства, особенно если трудоустройство не состоялось? Для него рекрутинг — удобный инструмент развития карьеры и повышения своей стоимости на рынке труда. Нужно только знать, как этим инструментом воспользоваться.

Содержание

Рекрутинг как инструмент развития карьеры;

Работа для начальника;

Молодые руководители в ретейле;

Группа риска;

Ключевые слова: подбор персонала, трудоустройство, рекрутинг, развитие карьеры, топ-менеджер, вакансия
Журнал: «Управление развитием персонала» — №1, 2008 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 5.
Кол-во знаков: около 15,164.

Матвеев Сергей Владимирович

Матвеев Сергей Владимирович

Генеральный директор компании "Инфо-Курс P.R.O.".

Санкт-Петербург

Баданина Анна Александровна

Баданина Анна Александровна

Консультант по подбору персонала компании "Инфо-Курс P.R.O.".

Санкт-Петербург

Разумова Елена Вячеславовна

Разумова Елена Вячеславовна

Руководитель отдела по работе с клиентами компании "Инфо-Курс P.R.O.".

Санкт-Петербург

Борихина Анна Николаевна

Борихина Анна Николаевна

Менеджер по PR консалтинговой группы "Альфа Персонал".

Санкт-Петербург

Другие статьи автора 2