Управление по показателям деятельности: система обучения и развития персонала 
Жокин Ю.Г.

Ключевые слова: стратегия, стимулирование, система показателей, корпоративное обучение, стратегический бонус, агрегированный показатель, система вознаграждений по результатам

Аннотация

Тейлоризм, управление по целям с акцентом на их измеримость (SMART-метод), выявление показателей эффективности бизнес-процессов, философия П. Друкера и авторов "Сбалансированной системы показателей Д. Нортона и Р. Каплана": "Можно управлять только тем, что можно измерить", — многообразие концепций привело к тому, что любой аспект деятельности предприятия в настоящее время необходимо оценивать с помощью самых разных параметров, или показателей деятельности.

Журнал: «Управление человеческим потенциалом» — №3, 2006 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 7
Кол-во знаков: около 17,898
* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

Жокин Юрий Геннадьевич

Жокин Юрий Геннадьевич

Менеджер учебного центра компании "МАГ КОНСАЛТИНГ".

Москва