Информация Статьи Видео Тарифы Для вузов и библиотек  
ИДГ 25 лет
Рубрикатор > Журналы > Мотивация и оплата труда > №4, 2016 > Статья

Внедрение новой системы мотивации и оплаты труда на ювелирном рынке



Журнал: "Мотивация и оплата труда", #4, 2016 г.
Рубрика: Материальная мотивация   Построение системы мотивации   Оплата труда  

Ключевые слова: система мотивации, оплата труда, обучение персонала



Управление бизнесом на ювелирном рынке имеет ряд особенностей. В данной статье речь пойдет о специфике управления персоналом, а именно о необходимости балансировать между качественной мотивацией сотрудников и достижением количественных показателей, поставленных компанией.

Содержание статьи.
• Описание компании
• Разработка и внедрение новой системы мотивации
• Виды мотивации
• Ошибки, допущенные при запуске
• Новая система обучения
• Нематериальная мотивация: прозрачный карьерный рост
• Социальное признание
• Общий итог изменений

Предварительный просмотр статьи
Зарегиструйтесь, чтобы
ознакомиться со статьей




Как скачать (134 Kb, 6 стр.)


Громова Татьяна Николаевна

Громова Татьяна Николаевна
Директор по представлению бренда Sokolov в рознице
Местоположение: г. Москва

Список статей этого автора:

1. Автоматизация в рознице
Журнал: Менеджмент сегодня, #4, 2018 г.

2. Как решить проблему профессионального «выгорания» в компании
Журнал: Мотивация и оплата труда, #3, 2018 г.

3. Внедрение новой системы мотивации и оплаты труда на ювелирном рынке
Журнал: Мотивация и оплата труда, #4, 2016 г.

Помогаем другим сайтам повысить посещаемость:
конверты фирменные на www.packpost.ru/bumazhnye-konverty
Телефон службы поддержки: (495) 103-3110 доб. 555
support /frog/ grebennikov /dot/ ru