Работа в облаке как необходимый элемент корпоративной культуры и мотивации персонала
Дегтярев А.В.

2
Рис. 1. Соотношение числа пользователей сети Интернет и населения в мире

3
Таблица 1. Распределение домашних хозяйств различных социально-экономических категорий по степени

4
Таблица 2. Области и профессии, к которым применим тип работы в облаке

6
Таблица 3. Эволюция парадигм управления

8
Таблица 4. KPI для разных типов занятости
Таблица 5. Типовая форма для расчета KPI
Таблица 6. Расчет KPI по методике двух сравнений

9
Таблица 7. Расчет KPI по предлагаемой автором методике
Таблица 8. Расчет выплат

10
Таблица 9. Методика расчета KPI для традиционных форм занятости

11
Таблица 10. Достижение базовых значений

12
Таблица 13. Оценка экономического эффекта
Источники

Ключевые слова: облачные технологии, социально-трудовые отношения, работа в облаке, информационно-коммуникационные технологии (ИКТ), дистанционная занятость, KPI, «утилизация», эффективность

Аннотация

Стремительное развитие информационного общества оказало влияние как на всю экономику в целом, так и на ее составляющие, в частности экономику труда и социально-трудовые отношения. Распространение дистанционной занятости не было бы столь масштабным без активного развития информационно-коммуникационных технологий, которые видоизменяют формат социально-трудовых отношений, методики оценки и стимулирования труда. В данной статье автор описывает методики подсчета KPI для офисных и дистанционных работников.

Журнал: «Мотивация и оплата труда» — №4, 2016 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 13
Кол-во знаков: около 17,042

1. Архипова М.Ю., Грибова Е.В. Статистическое исследование развития ИКТ на пути движения России к информационному обществу // Материалы Двенадцатых Друкеровских чтений / Под ред. Р.М. Нижегородцева. — М.: Экономическая газета, 2012.

2. Балашова А., Рожков Р. Офис временно недоступен. — Подробнее .

3. Дегтярев А.В. «Работа в облаке»: оценка производительности труда // Нормирование и оплата труда в промышленности. — 2016. — №3. — С. 45–55.

4. Дегтярев А.В. Инновационная занятость и эволюция социально-трудовых отношений // IX Фестиваль науки МГУ им. М.В. Ломоносова: Сборник статей по материалам V межвузовского круглого стола «Российский рынок труда глазами молодых ученых» / Под ред. Р.П. Колосовой. — М.: Экономический факультет МГУ им. М.В. Ломоносова, 2016. — С. 26–31.

5. Ключевые показатели эффективности. — Подробнее показатели эффективности.

6. Луданик М.В. Дистанционная занятость на российском рынке труда: формирование, развитие и механизмы регулирования: Дисс. к. э. н. — М., 2006.

7. Перспективы распространения дистанционной занятости в Российской Федерации, 2014–2020 гг. — Подробнее .

8. Работа по профессиям. — Подробнее .

9. Романчевский Б.В. Инновационное развитие виртуального управления в условиях перехода к информационному обществу: Дисс. к. э. н. — М., 2013.

10. Социальное положение и уровень жизни населения России — 2015 г. — Подробнее .

11. Ark B., Inklaar R., McGuckin R.H. (2003). «The contribution of ICT-producing and ICT-using industries to productivity growth: a comparison of Canada, Europe and the United States». International Productivity Monitor, Vol. 6, pp. 56–63.

12. Digital Skills for the UK Economy. — Подробнее .

13. Internet Users. — Подробнее .

14. Parmenter D. (2007). Key Performance Indicators: Developing, Implementing and Using Winning KPI’s. New Jersey: John Wiley & Sons. 

15. The Economic Impact of Basic Digital Skills and Inclusion in the UK: a Report for Tinder Foundation and GO ON UK. — Подробнее .

Дегтярев Алексей Валерьевич

Дегтярев Алексей Валерьевич

Аспирант экономического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова, генеральный директор ООО «Клаудстаффинг».

г. Москва