Высвобождение персонала как феномен: систематизация теоретических подходов и методология исследования (часть 2)
Полосухина М.В., Кощеев Д.А.

Аннотация

Данное исследование направлено на решение проблемы противоречивости теоретических подходов к высвобождению персонала как феномену в системе управления человеческими ресурсами. Во второй части статьи рассмотрены взаимосвязи категории «высвобождение сотрудников» со смежными понятиями. На основе проведенного анализа построена классификационная модель, позволяющая подобрать методы исследования высвобождения сотрудников в соответствии с объектом научной работы.

Содержание

1
Взаимосвязи понятия «высвобождение персонала» со смежными категориями

3
Изучение методологии исследования высвобождения персонала

4
Рис. 3. Взаимосвязь категорий, смежных с понятием «высвобождение персонала»

6
Рис. 4. Классификация подходов к интерпретации категории «высвобождение персонала» по объекту исследований и ключевые методы, используемые при их реализации

8
Заключение

9
Литература

Ключевые слова: высвобождение персонала, методология исследования, классификация подходов к высвобождению сотрудников, история категории «высвобождение персонала», выбор методов исследования
Журнал: «Мотивация и оплата труда» — №4, 2016 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 10.
Кол-во знаков: около 20,335.

1. Аганбегян А.Г. Социально-экономическое развитие России // Вестник Башкирского университета. — 2015. — №2. — С. 490–493.

2. Воробьева Н.В., Кочкина Е.М., Кулькова И.А., Радковская Е.В. Прогнозирование потребности рынка региона в работниках с профессиональным образованием // Известия Уральского государственного экономического университета. — 2010. — Т.32. — №6. — С. 140–146.

3. Долженкова Ю.В. Аутплейсмент как инструмент антикризисного управления // Вестник Омского университета. — Серия «Экономика». — 2011. — №3. — С. 112–118.

4. Золотарева Ю.О. Инновационные методы оптимизации трудовых ресурсов на предприятии // Общество: политика, экономика, право. — 2014. — №4. — С. 23–24.

5. Исаев А.К., Погосян Р.Р., Карпова О.К. Методические подходы к обоснованию оптимизации численности персонала налоговых органов // Экономический анализ: теория и практика. — 2015. — №26. — С. 17–24.

6. Как сократить персонал и не нарушить закон. — Подробнее .

7. Конарева Л.А. Опыт реструктуризации компаний США и Японии в 90-е годы // США: экономика, идеология, политика. — 1998. — №9. — С. 96–106.

8. Левкин Н.В. Реинжиниринг и даунсайзинг: сравнительный анализ с позиции организационной культуры компании // Менеджмент в России и за рубежом. — 2006. — №4. — С. 36–45.

9. Мироненко О.Н. Высвобождение персонала как элемент современной кадровой политики организаций // «Ломоносов–2005»: Тезисы докладов Международной конференции студентов, аспирантов и молодых ученых по фундаментальным наукам / Под общ. ред. В.Н. Сидоренко. — М.: МГУ, 2005. — С. 42–56.

10. Мироненко О.Н. Высвобождение работников в системе управления персоналом современной организации. — Подробнее .

11. Мордасо М. Кризис диктует правила: как в России прошли массовые сокращения. — Подробнее .

12. Осадчий И.С. Политика высвобождения персонала на производственном предприятии // Сборники конференций НИЦ «Социосфера». — 2014. — №7. — С. 107–110.

13. Петухов В.И. Проблемы реинжиниринга российских предприятий. — М., Берлин: Директ-Медиа, 2014. — 59 с.

14. Потапова С.А. Процесс управления высвобождением персонала организации // Общество: политика, экономика, право. — 2014. — №4. — С. 137–142.

15. Репин В., Елиферов В. Методики анализа бизнес-процессов. — Подробнее .

16. Семенова Е.А. Правовые аспекты высвобождения работников // Советник юриста. — 2012. — №4. — С. 38–41.

17. Скавитин А.В. Управление высвобождением персонала в новых экономических условиях России. — Подробнее .

18. Скороход С.В. Оптимизация трудового коллектива в условиях четкой и нечеткой информации // Известия Южного федерального университета. Технические науки. — 2009. — Т.93. — №4. — С. 136–141.

19. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ. — Подробнее .

20. Фатеева Н.Б. Важный фактор конкурентоспособности персонала // Аграрный вестник Урала. — 2012. — №10. — Т.2. — С. 67–68.

21. Чупров К.К. Организация и проведение обследования бизнес-процессов компании. — Подробнее .

22. Щебетун В.В., Игнатович А.А., Карташова Н.А. Разработка механизма управления высвобождением персонала (на примере магаданского филиала ОАО «Дальсвязь») // Актуальные проблемы авиации и космонавтики. — 2013. — №9. — С. 138–139.

23. Addison J.T., Portugal P. (1989). «Job displacement, relative wage changes, and duration of unemployment». Journal of Labor Economics, No. 3, pp. 281–302.

24. Bergemann A. et al. (2011). The Effects of Job Displacement on the Onset and Progression of Diabetes. — Подробнее .

25. Black S.E. et al. (2015). «Losing heart? The effect of job displacement on health». ILR Review, No. 4, pp. 833–861.

26. Boman A. (2011). «Does migration pay? Earnings effects of geographic mobility following job displacement». Journal of Population Economics, No. 4, pp. 1369–1384.

27. Brand J.E., Thomas J.S. (2014). «Job displacement among single mothers: effects on children’s outcomes in young adulthood». American Journal of Sociology, No. 4, pp. 955–1001.

28. Cameron K.S. (1994). «Strategies for successful organizational downsizing». Human Resource Management, No. 33(2), pp. 189–211.

29. Carrington W.J., Fallick B.C. (2015). Do We Know Why Earnings Fall with Job Displacement? — Подробнее .

30. Cascio W.F. (1993). «Downsizing: what do we know? What have we learned?» Academy of Management Executive, No. 7(1), pp. 95–104.

31. Deelen A. et al. (2014). Labor Market Effects of Job Displacement for Prime-age and Older Workers. — Подробнее .

32. Dolan S. et al. (2000). «Downsizing without downgrading: learning how firms manage their survivors». International Journal of Manpower, No. 21(1), pp. 34–46.

33. Fallick B.C. (1996). «A review of the recent empirical literature on displaced workers». Industrial & Labor Relations Review, No. 1, pp. 5–16.

34. Farber H.S. (2015). Job Loss in the Great Recession and it Aftermath: US Evidence from the Displaced Workers Survey. — Подробнее .

35. Farrell M., Mavondo F. (2004). «The effect of downsizing strategy and reorientation strategy on a learning orientation». Personnel Review, No. 33(4), pp. 383–402.

36. Gandolfi F. (2013). «Workforce downsizing: strategies, archetypes, approaches and tactics». Journal of Management Research, No. 2, pp. 67–76.

37. Huttunen K., Kellokumpu J. (2012). The Effect of Job Displacement on Couples’ Fertility Decisions. — Подробнее .

38. Islam A. (2008). The Substitutability of Labor between Immigrants and Natives in the Canadian Labor Market: Circa 1995. — Подробнее .

39. Kletzer L.G. (1998). «Job displacement». The Journal of Economic Perspectives, No. 1, pp. 115–136.

40. Koster H. et al. (2016). Place-based Policies, Firm Productivity and Displacement Effects: Evidence from Shenzhen, China. — Подробнее .

41. Littler C.R., Gandolfi F. (2011). «What happened to downsizing? Organizational continuity, managerial fashion & signaling». Management and Labour Studies, No. 2, pp. 129–142.

42. Podgursky M., Swaim P. (1987). «Job displacement and earnings loss: evidence from the displaced worker survey». Industrial & Labor Relations Review, No. 1, pp. 17–29.

43. Roy A.S. (1997). «Job displacement effects of Canadian immigrants by country of origin and occupation». The International Migration Review, No. 1, pp. 150–161.

44. Schaller J., Stevens A.H. (2015). «Short-run effects of job loss on health conditions, health insurance, and health care utilization». Journal of Health Economics, No. 43, pp. 190–203.

45. Simon K.A. (1994). Towards a Theoretical Framework for Business Process Reengineering. — Подробнее .

46. Song Y. (2007). «Recall bias in the displaced workers survey: are layoffs really lemons?» Labour Economics, No. 3, pp. 335–345.

47. Uhlendorff A. et al. (2015). Job Displacement and Fertility over the Business Cycle. — Подробнее .

Полосухина Марина Васильевна

Полосухина Марина Васильевна

Старший преподаватель департамента менеджмента на факультете экономики, менеджмента и бизнес-информатики, куратор направления «Управление человеческими ресурсами» в бакалавриате НИУ ВШЭ — Пермь. Сфера профессиональных интересов — мотивация и управление лояльностью персонала, специфика высвобождения персонала, HR-брендинг, исследования эмоционального интеллекта.

г. Пермь

Сфера профессиональных интересов — мотивация и управление лояльностью персонала, специфика высвобождения персонала, HR-брендинг, исследования эмоционального интеллекта.

Другие статьи автора 2

Кощеев Дмитрий Александрович

Кощеев Дмитрий Александрович

Ассистент по обучающим программам руководителя центра проактивного развития и обучения «Эрмелис», выпускник факультета экономики, менеджмента и бизнес-информатики НИУ ВШЭ — Пермь по профилю «Управление человеческими ресурсами». Сфера профессиональных интересов — специфика процесса высвобождения персонала, управление издержками в ходе высвобождения сотрудников.

г. Чайковский

Сфера профессиональных интересов — специфика процесса высвобождения персонала, управление издержками в ходе высвобождения сотрудников.

Другие статьи автора 2