Что нужно сделать перед наймом директора
Описывается несколько шагов, которые нужно сделать, перед тем, как нанять директора. Секреты управления временем руководителя
Электронная библиотека
С чего начать поиск сотрудника
Автор предлагает начинать поиск сотрудника, исходя из цели компании на год. Важно понимать какие задачи будет выполнять новый сотрудник.
Как подобрать персонал: компетенции сотрудника
При отборе персонала автор предлагает воспользоваться моделью ДДК (дорогие и дешевые компетенции сотрудника). ДДК помогут понять, подходит ли сотрудник компании, какими качествами и навыками он должен обладать.
Подбор персонала: воронка рекрутинга
Для эффективного подбора персонала важно заполнить воронку рекрутинга. Автор говорит о причинах низкого притока кандидатов на собеседования.
Топ-4 трудностей найма персонала
С какими трудностями вы сталкиваетесь при поиске сотрудника?
Автор выделяет четыре распространенных проблемы найма персонала.
Автор выделяет четыре распространенных проблемы найма персонала.
Технологии оценки кандидата в детский центр
Как оценить кандидата для работы в детском центре? Как составить профиль кандидата?
Автор предлагает несколько эффективных методов оценки.
Автор предлагает несколько эффективных методов оценки.
Как подобрать подходящих сотрудников
Автор считает, что именно руководитель отвечает за подбор персонала в подразделение, определяет важность профессиональных и личностных качеств будущего сотрудника. HR-отдел может только помочь в решении этой задачи. Во второй части лекции описывается портрет подходящего кандидата. Автор предлагает биографический метод определения характера.
Комплектование отдела продаж
Подбор персонала — это сложный и многоступенчатый процесс, который может отнимать немало времени, но в современных условиях использовать устаревшие методы поиска сотрудников и мотивации недопустимо. В статье рассказывается о том, как найти ценные кадры, удержать их и тем самым увеличить качество обслуживания клиентов, что приведет к повышению продаж. Автор анализирует проблемы, связанные с поиском персонала, и недостатки, характерные для большинства технологий по подбору сотрудников.
Как усилить корпоративный бренд с помощью HR-позиционирования
Сегодня для успешного развития компаниям требуется не только повышение конкурентоспособности на рынке товаров или услуг, но и четкое понимание вектора своего развития на рынке труда. Создание сильного HR-бренда, обеспечивающего постоянный поток новых сотрудников, лояльность персонала и кадровый резерв, невозможно без осознания текущей и желаемой позиции фирмы на рынке труда.
Профессии в интернет-маркетинге
В статье рассмотрены профессии, непосредственно связанные с интернет-маркетингом: контент-менеджер, специалист по работе с социальными сетями, специалист по продвижению сайта в сети Интернет, специалисты по контекстной и медийной рекламе.
Подбор персонала
(текущий раздел)