Стресс-интервью: за и против

Самоукина Наталья Васильевна


	1		Введение
	2		Ограничения при проведении стресс-интервью
	3		Экспресс-диагностика кандидата в первые десять минут собеседования и кейс-интервью
	5		Заключение Литература

Ключевые слова: подбор персонала, стресс-интервью, оценка стрессоустойчивости, результаты собеседования

Аннотация

Статья посвящена краткому анализу преимуществ и рисков стресс-интервью на этапе подбора персонала. Автор описывает такие методы оценки стрессоустойчивости (в рамках стресс-интервью), как экспресс-диагностика и кейсовое интервью. Представлены поведенческие индикаторы, с помощью которых можно определить уровень стрессоустойчивости кандидата в первые минуты собеседования. Также сформулированы конкретные вопросы для проведения собеседования.

Журнал: «Поиск и оценка персонала» — №1, 2021 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 5

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

1. Морнель П. Технология эффективного найма. Новая система оценки и подбора персонала. — М.: Добрая книга, 2015.

2. Поляков В., Яновская Ю. Пять шагов к достойной карьере. — СПб.: Питер, 2013.

3. Самоукина Н.В. Настольная книга директора по персоналу: полное практическое руководство. — Ростов-на-Дону: Феникс, 2014.

4. Смарт Д., Стрит Р. Кто. Решите вашу проблему номер1. — М.: Манн, Иванов и Фербер, 2018.

5. Таунзенд Д. Проведение интервью: карманный справочник. — М.: HIPPO, 2004.

Самоукина Наталья Васильевна
к. псх. н.
доцент

Генеральный директор ООО «Школа тренинга Натальи Самоукиной», член редакционного совета журналов Business Excellence и «Управление корпоративной культурой».

г. Москва

Автор 29 книг и более 150 статей. Вошла в пятерку лучших бизнес-тренеров десятилетия по результатам Первого всероссийского исследования «Лучшие бизнес-тренеры России 2004–2014».

Другие статьи автора 23

Электронная библиотека