|
||
3 |
Таблица 1. Сравнительный анализ обоснованно-разграничительного и компиляционного подходов к диагностике | |
4 |
Таблица 2. Параметры и индикаторы кадрового благополучия предприятия (фрагмент) | |
5 |
Таблица 3. Аналитический блок анкеты для диагностики параметров кадровой безопасности предприятия (фрагмент) | |
6 |
Таблица 4. Результаты оценки частных уровней кадрового благополучия методом парного сравнения (условный пример)Литература |
1. Федоркевич Д.Ю. Обоснование теоретико-методических подходов к диагностике кадровой политики организаций: Автореф. дис. к. э. н. — Подробнее .
2. Дамбовская А.А. Диагностика качества трудовой жизни персонала организации как элемента корпоративной социальной политики: Автореф. дис. к. э. н. — Омск: Омский государственный университет им. Ф.М. Достоевского, 2012. — 26 с.
3. Померанцева Е. Модели управления персоналом: исследования, разработка, внедрение. — М.: Вершина, 2006. — 256 с.
4. Миляева Л.Г. Диагностика кадровой ситуации на промышленных предприятиях Алтайского края // Конкурентоспособность в глобальном мире: экономика, наука, технологии. — 2018. — №6. — С. 67–70.
5. Миляева Л.Г. Методические аспекты выявления профиля приоритетности параметров качества трудовой жизни персонала предприятий // Конкурентоспособность в глобальном мире: экономика, наука, технологии. — 2018. — №5. — С. 51–54.
6. Ричи Ш., Мартин П. Управление мотивацией: Учеб. пособие для вузов / Пер. с англ. под ред. проф. Е.А. Климова. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. — 399 с.