Расчет численности персонала с использованием классического нормирования и вероятностных методов

Мезенцева Екатерина Петровна

Расчет численности персонала с использованием классического нормирования и вероятностных методов
Мезенцева Е.П.


	4		Таблица. Виды работ и рекомендуемых норм
	5		Рис. 1. Вид графика зависимости при различных коэффициентах корреляции
	6		Рис. 2. График экспоненциальной зависимости
	7		Рис. 3. График логарифмической зависимости

Производственные силы Оптимизация штата

Производственные силы Производительность труда

Ключевые слова: нормирование труда, расчет численности персонала, нормы обслуживания

Аннотация

Статья посвящена методам расчета численности персонала. Особое внимание автор уделяет сложным случаям, когда нельзя применить методы классического нормирования и результат может быть получен с помощью математических методов. Некоторые из них были разработаны для технических систем и в нормировании труда применяются относительно недавно.

Журнал: «Менеджмент качества» — №3, 2016 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 8

Кол-во знаков: около 18,599

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

Мезенцева Екатерина Петровна

Руководитель проектов в консалтинговой компании «Норма HR». С 1998 по 2013 гг. работала в области управления персоналом и нормирования труда в крупных российских и западных компаниях (Procter & Gamble, «БАТ-Ява», «Стройтэкс», «Терна Полимер», «Водочная артель «Ять» и др.).

г. Москва

Электронная библиотека