Информация Статьи Видео Тарифы Для вузов и библиотек  
ИДГ 25 лет
Видео > Тренинги и мастер-классы > 2017 > Материал

Как создавать корпоративную культуру по ценностям и компетенциям с использованием HR-аналитики и Big Data



Сборник: "Тренинги и мастер-классы", 2017 г.
Рубрика: Корпоративная культура  

Ключевые слова: корпоративная культура, Big Data, анализ




Это видео является частью другого: Big Data для HR. HR-аналитика. Мастер-класс





Морозова Людмила Борисовна

Морозова Людмила Борисовна
Эксперт в области стратегического развития персонала, консультант и бизнес-тренер, учредитель компании SPB TRAINING
Местоположение: г. Санкт-Петербург

Список статей этого автора:

1. H2H в продажах. Global Fitness Russia в Екатеринбурге.
Сборник: Тренинги и мастер-классы, 2018 г.

2. Проектирование корпоративной культуры
Журнал: Менеджмент сегодня, #3, 2017 г.

3. Внедрение корпоративной культуры. Ошибки и работа с ценностями. Всё для HR
Сборник: Видеоблоги, 2017 г.

4. Переговоры без нужды. Переговоры по Кемпу
Сборник: Видеоблоги, 2017 г.

5. Как создавать корпоративную культуру по ценностям и компетенциям с использованием HR-аналитики и Big Data
Сборник: Тренинги и мастер-классы, 2017 г.

6. Кейс с Буше. Проект по оценке компетенций. Как мы проводим проект по оценке. Корреляции и компетенции
Сборник: Тренинги и мастер-классы, 2017 г.

7. Как HR-у определить, какие компетенции следует оценивать? Индикаторы по Спенсеру, оценка 360
Сборник: Тренинги и мастер-классы, 2017 г.

8. Оценка 360 и корреляция. Первые исследования компетенций сотрудников. Как компетенции завязаны на финансовый показатель?
Сборник: Тренинги и мастер-классы, 2017 г.

9. Как мы пришли к необходимости использования аналитики? Кейс
Сборник: Тренинги и мастер-классы, 2017 г.

10. Ценности и цифры. Прозрачность процесса оценки. Сбор данных и прогнозирование. Кейс
Сборник: Тренинги и мастер-классы, 2017 г.

11. HR в современном бизнесе. Зачем HR-аналитика и статистика? Как работать с Big Data?
Сборник: Тренинги и мастер-классы, 2017 г.

12. Для чего применяется HR-аналитика?
Сборник: Тренинги и мастер-классы, 2017 г.

13. Факторы, влияющие на эффективность сотрудников. Вероятность случайного получения данных, системная оценка. Инструмент "6 сигм"
Сборник: Тренинги и мастер-классы, 2017 г.

14. Big Data для HR. HR-аналитика. Мастер-класс
Сборник: Тренинги и мастер-классы, 2017 г.

15. Кейс по внедрению корпоративной культуры с помощью HR-аналитики
Сборник: Тренинги и мастер-классы, 2017 г.

16. Как "продавать" HR-аналитику ЛПР и собственнику бизнеса. Как оправдать бюджет на обучение и обучать компетенциям, действительно необходимым бизнесу
Сборник: Тренинги и мастер-классы, 2017 г.

17. Прогнозирование и проверка гипотез
Сборник: Тренинги и мастер-классы, 2017 г.

18. Метод STAR. Диагностика ценностей
Сборник: Видеоблоги, 2017 г.

19. Пять пороков команды. Патрик Ленсиони. Командный интеллект
Сборник: Видеоблоги, 2017 г.

20. HR аналитика. Корреляционный анализ
Сборник: Видеоблоги, 2017 г.

21. Спиральная динамика. Мотивация
Сборник: Видеоблоги, 2017 г.

22. Спиральная динамика наглядно: желтый уровень
Сборник: Видеоблоги, 2017 г.

23. Нетрадиционные методы мотивации и корпоративная культура
Журнал: Мотивация и оплата труда, #4, 2016 г.

24. Создание и внедрение корпоративных стандартов
Журнал: Управление человеческим потенциалом, #3, 2014 г.

25. Командообразование: тренинг или философия жизни
Журнал: Управление развитием персонала, #1, 2014 г.

Андреева Татьяна Евгеньевна

Андреева Татьяна Евгеньевна
Бизнес-тренер компании SPB Training, эксперт в области оценки и подбора персонала
Биография: Эксперт в области оценки и подбора персонала

Местоположение: г. Санкт-Петербург

Список статей этого автора:

1. Что такое HR-аналитика
Сборник: Видеоблоги, 2018 г.

2. Модель компетенций
Сборник: Видеоблоги, 2018 г.

3. Как вы оцениваете вовлеченность? Аналитика vs опросы
Сборник: Видеоблоги, 2018 г.

4. Оценка кадрового резерва с помощью интервью по компетенциям
Журнал: Мотивация и оплата труда, #3, 2017 г.

5. Как создавать корпоративную культуру по ценностям и компетенциям с использованием HR-аналитики и Big Data
Сборник: Тренинги и мастер-классы, 2017 г.

6. Кейс с Буше. Проект по оценке компетенций. Как мы проводим проект по оценке. Корреляции и компетенции
Сборник: Тренинги и мастер-классы, 2017 г.

7. Как HR-у определить, какие компетенции следует оценивать? Индикаторы по Спенсеру, оценка 360
Сборник: Тренинги и мастер-классы, 2017 г.

8. Оценка 360 и корреляция. Первые исследования компетенций сотрудников. Как компетенции завязаны на финансовый показатель?
Сборник: Тренинги и мастер-классы, 2017 г.

9. Как мы пришли к необходимости использования аналитики? Кейс
Сборник: Тренинги и мастер-классы, 2017 г.

10. Ценности и цифры. Прозрачность процесса оценки. Сбор данных и прогнозирование. Кейс
Сборник: Тренинги и мастер-классы, 2017 г.

11. HR в современном бизнесе. Зачем HR-аналитика и статистика? Как работать с Big Data?
Сборник: Тренинги и мастер-классы, 2017 г.

12. Для чего применяется HR-аналитика?
Сборник: Тренинги и мастер-классы, 2017 г.

13. Факторы, влияющие на эффективность сотрудников. Вероятность случайного получения данных, системная оценка. Инструмент "6 сигм"
Сборник: Тренинги и мастер-классы, 2017 г.

14. Big Data для HR. HR-аналитика. Мастер-класс
Сборник: Тренинги и мастер-классы, 2017 г.

15. Кейс по внедрению корпоративной культуры с помощью HR-аналитики
Сборник: Тренинги и мастер-классы, 2017 г.

16. Как "продавать" HR-аналитику ЛПР и собственнику бизнеса. Как оправдать бюджет на обучение и обучать компетенциям, действительно необходимым бизнесу
Сборник: Тренинги и мастер-классы, 2017 г.

17. Прогнозирование и проверка гипотез
Сборник: Тренинги и мастер-классы, 2017 г.

18. Как диагностировать командный интеллект
Сборник: Видеоблоги, 2017 г.

19. Компетенции в компании. Какие наиболее важные
Сборник: Видеоблоги, 2017 г.

20. Проект по оценке компетенций. Подготовительный этап
Сборник: Видеоблоги, 2017 г.

Icon made by freepik from www.flaticon.com
Телефон службы поддержки: (495) 103-3110 доб. 555
support /frog/ grebennikov /dot/ ru