Оценка кадрового резерва с помощью интервью по компетенциям
Андреева Т.Е.

Аннотация

В данной статье будет рассмотрен пример оценки кадрового резерва при помощи интервью по компетенциям (методика практического философа Оскара Бренифье). Помимо общего описания кейса, приведены индикаторы для оценки каждой компетенции и выдержки из диалогов с интервьюируемыми. Также описывается, как при помощи корреляционного анализа в данном исследовании были определены ключевые компетенции.

Ключевые слова: оценка персонала, кадровый резерв, интервью по компетенциям, метод Оскара Бренифье, критическое мышление
Журнал: «Мотивация и оплата труда» — №3, 2017 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 6.
Кол-во знаков: около 14,636.

Андреева Татьяна Евгеньевна

Андреева Татьяна Евгеньевна

Бизнес-тренер компании SPB Training, эксперт в области оценки и подбора персонала.

г. Санкт-Петербург

Эксперт в области оценки и подбора персонала.

Другие статьи автора 21