Информация Статьи Видео Тарифы Для вузов и библиотек  
ИДГ 25 лет
Рубрикатор > Журналы > Мотивация и оплата труда > №3, 2017 > Статья

Процесс управления мотивацией сотрудников в условиях кризиса



Журнал: "Мотивация и оплата труда", #3, 2017 г.
Рубрика: Построение системы мотивации  

Ключевые слова: мотивация персонала, методы мотивации, система мотивации



Статья посвящена вопросам мотивации персонала в банковских учреждениях. Рассмотрены этапы построения мотивационной системы в условиях кризиса, проанализированы факторы, влияющие на повышение результативности методов мотивации. Представлены рекомендации по совершенствованию системы мотивации.

Содержание статьи.
— Таблица 1. Результаты анализа системы мотивации персонала в банке N
— Рис. 1. Показатели корпоративного обучения персонала банка N
— Рис. 2. Процесс мотивации персонала в банке N
— Таблица 2. Перечень нематериальных мотиваторов персонала ООФЛ
— Рис. 3. Весовое соотношение нематериальных мотиваторов персонала ООФЛ по блокам
• Литература

Предварительный просмотр статьи
Зарегиструйтесь, чтобы
ознакомиться со статьей




Как скачать (134 Kb, 11 стр.)


Варданян Ирина Самвеловна

Варданян Ирина Самвеловна
Ученая степень: к. э. н.
Доцент кафедры международного бизнеса, заместитель завкафедрой международного бизнеса Санкт-Петербургского государственного экономического университета
Местоположение: г. СанктПетербург

Список статей этого автора:

1. Процесс управления мотивацией сотрудников в условиях кризиса
Журнал: Мотивация и оплата труда, #3, 2017 г.

2. Мотивация: антикризисные меры для банкиров
Журнал: Управление развитием персонала, #3, 2017 г.

3. Стратегия и тактика формирования лояльности потребителей (на примере ресторанного бизнеса)
Журнал: Управление продажами, #2, 2016 г.

4. Персонал торговой сети как неценовой фактор увеличения продаж в продовольственном ретейле
Журнал: Управление продажами, #2, 2015 г.

5. Обучение продавцов
Журнал: Личные продажи, #1, 2014 г.

Телефон службы поддержки: (495) 103-3110 доб. 555
support /frog/ grebennikov /dot/ ru