Информация Статьи Видео Тарифы Для вузов и библиотек  
ИДГ 25 лет
Видео > Видеоблоги > 2018 > Материал

Модель компетенций



Сборник: "Видеоблоги", 2018 г.
Рубрика: Развитие персонала   Стратегическая компетентность  

Ключевые слова: управление человеческими ресурсами, развитие сотрудников, модели компетенций



Бизнес-тренер, специалист по оценке персонала, эксперт по развитию ключевых компетенций Татьяна Андреева рассказывает про модель компетенции. Что это такое? Зачем это нужно компании? Какие проводят исследования?






Андреева Татьяна Евгеньевна

Андреева Татьяна Евгеньевна
Бизнес-тренер компании SPB Training, эксперт в области оценки и подбора персонала
Биография: Эксперт в области оценки и подбора персонала

Местоположение: г. Санкт-Петербург

Список статей этого автора:

1. Что такое HR-аналитика
Сборник: Видеоблоги, 2018 г.

2. Модель компетенций
Сборник: Видеоблоги, 2018 г.

3. Как вы оцениваете вовлеченность? Аналитика vs опросы
Сборник: Видеоблоги, 2018 г.

4. Оценка кадрового резерва с помощью интервью по компетенциям
Журнал: Мотивация и оплата труда, #3, 2017 г.

5. Как создавать корпоративную культуру по ценностям и компетенциям с использованием HR-аналитики и Big Data
Сборник: Тренинги и мастер-классы, 2017 г.

6. Кейс с Буше. Проект по оценке компетенций. Как мы проводим проект по оценке. Корреляции и компетенции
Сборник: Тренинги и мастер-классы, 2017 г.

7. Как HR-у определить, какие компетенции следует оценивать? Индикаторы по Спенсеру, оценка 360
Сборник: Тренинги и мастер-классы, 2017 г.

8. Оценка 360 и корреляция. Первые исследования компетенций сотрудников. Как компетенции завязаны на финансовый показатель?
Сборник: Тренинги и мастер-классы, 2017 г.

9. Как мы пришли к необходимости использования аналитики? Кейс
Сборник: Тренинги и мастер-классы, 2017 г.

10. Ценности и цифры. Прозрачность процесса оценки. Сбор данных и прогнозирование. Кейс
Сборник: Тренинги и мастер-классы, 2017 г.

11. HR в современном бизнесе. Зачем HR-аналитика и статистика? Как работать с Big Data?
Сборник: Тренинги и мастер-классы, 2017 г.

12. Для чего применяется HR-аналитика?
Сборник: Тренинги и мастер-классы, 2017 г.

13. Факторы, влияющие на эффективность сотрудников. Вероятность случайного получения данных, системная оценка. Инструмент "6 сигм"
Сборник: Тренинги и мастер-классы, 2017 г.

14. Big Data для HR. HR-аналитика. Мастер-класс
Сборник: Тренинги и мастер-классы, 2017 г.

15. Кейс по внедрению корпоративной культуры с помощью HR-аналитики
Сборник: Тренинги и мастер-классы, 2017 г.

16. Как "продавать" HR-аналитику ЛПР и собственнику бизнеса. Как оправдать бюджет на обучение и обучать компетенциям, действительно необходимым бизнесу
Сборник: Тренинги и мастер-классы, 2017 г.

17. Прогнозирование и проверка гипотез
Сборник: Тренинги и мастер-классы, 2017 г.

18. Как диагностировать командный интеллект
Сборник: Видеоблоги, 2017 г.

19. Компетенции в компании. Какие наиболее важные
Сборник: Видеоблоги, 2017 г.

20. Проект по оценке компетенций. Подготовительный этап
Сборник: Видеоблоги, 2017 г.

Icon made by freepik from www.flaticon.com
Телефон службы поддержки: (495) 103-3110 доб. 555
support /frog/ grebennikov /dot/ ru