Морозова Л.Б., Андреева Т.Е. Как HR-у определить, какие компетенции следует оценивать? Индикаторы по Спенсеру, оценка 360
Морозова Л.Б., Андреева Т.Е. Ценности и цифры. Прозрачность процесса оценки. Сбор данных и прогнозирование. Кейс
Морозова Л.Б., Андреева Т.Е. Факторы, влияющие на эффективность сотрудников. Вероятность случайного получения данных, системная оценка. Инструмент "6 сигм"
Морозова Л.Б., Андреева Т.Е. Оценка 360 и корреляция. Первые исследования компетенций сотрудников. Как компетенции завязаны на финансовый показатель?
Морозова Л.Б., Андреева Т.Е. Как создавать корпоративную культуру по ценностям и компетенциям с использованием HR-аналитики и Big Data
Морозова Л.Б., Андреева Т.Е. Кейс с Буше. Проект по оценке компетенций. Как мы проводим проект по оценке. Корреляции и компетенции
Морозова Л.Б., Андреева Т.Е. Как "продавать" HR-аналитику ЛПР и собственнику бизнеса. Как оправдать бюджет на обучение и обучать компетенциям, действительно необходимым бизнесу
Морозова Л.Б., Андреева Т.Е. HR в современном бизнесе. Зачем HR-аналитика и статистика? Как работать с Big Data?