|
|
Факторы, влияющие на эффективность сотрудников. Вероятность случайного получения данных, системная оценка. Инструмент "6 сигм"
: "Тренинги и мастер-классы", 2017 г.
: Оценка персонала Анализ взаимосвязей Личная эффективность
: исследование персонала, анализ данных, компетенции, кадровая безопасность, 6 сигм
Это видео является частью другого: Big Data для HR. HR-аналитика. Мастер-класс
Морозова Людмила Борисовна
Эксперт в области стратегического развития персонала, консультант и бизнес-тренер, учредитель компании SPB TRAINING
: г. Санкт-Петербург
:
1. H2H в продажах. Global Fitness Russia в Екатеринбурге.
Сборник: Тренинги и мастер-классы, 2018 г.
2. Проектирование корпоративной культуры
Журнал: Менеджмент сегодня, #3, 2017 г.
3. Внедрение корпоративной культуры. Ошибки и работа с ценностями. Всё для HR
Сборник: Видеоблоги, 2017 г.
4. Переговоры без нужды. Переговоры по Кемпу
Сборник: Видеоблоги, 2017 г.
5. Как создавать корпоративную культуру по ценностям и компетенциям с использованием HR-аналитики и Big Data
Сборник: Тренинги и мастер-классы, 2017 г.
6. Кейс с Буше. Проект по оценке компетенций. Как мы проводим проект по оценке. Корреляции и компетенции
Сборник: Тренинги и мастер-классы, 2017 г.
7. Как HR-у определить, какие компетенции следует оценивать? Индикаторы по Спенсеру, оценка 360
Сборник: Тренинги и мастер-классы, 2017 г.
8. Оценка 360 и корреляция. Первые исследования компетенций сотрудников. Как компетенции завязаны на финансовый показатель?
Сборник: Тренинги и мастер-классы, 2017 г.
9. Как мы пришли к необходимости использования аналитики? Кейс
Сборник: Тренинги и мастер-классы, 2017 г.
10. Ценности и цифры. Прозрачность процесса оценки. Сбор данных и прогнозирование. Кейс
Сборник: Тренинги и мастер-классы, 2017 г.
11. HR в современном бизнесе. Зачем HR-аналитика и статистика? Как работать с Big Data?
Сборник: Тренинги и мастер-классы, 2017 г.
12. Для чего применяется HR-аналитика?
Сборник: Тренинги и мастер-классы, 2017 г.
13. Факторы, влияющие на эффективность сотрудников. Вероятность случайного получения данных, системная оценка. Инструмент "6 сигм"
Сборник: Тренинги и мастер-классы, 2017 г.
14. Big Data для HR. HR-аналитика. Мастер-класс
Сборник: Тренинги и мастер-классы, 2017 г.
15. Кейс по внедрению корпоративной культуры с помощью HR-аналитики
Сборник: Тренинги и мастер-классы, 2017 г.
16. Как "продавать" HR-аналитику ЛПР и собственнику бизнеса. Как оправдать бюджет на обучение и обучать компетенциям, действительно необходимым бизнесу
Сборник: Тренинги и мастер-классы, 2017 г.
17. Прогнозирование и проверка гипотез
Сборник: Тренинги и мастер-классы, 2017 г.
18. Метод STAR. Диагностика ценностей
Сборник: Видеоблоги, 2017 г.
19. Пять пороков команды. Патрик Ленсиони. Командный интеллект
Сборник: Видеоблоги, 2017 г.
20. HR аналитика. Корреляционный анализ
Сборник: Видеоблоги, 2017 г.
21. Спиральная динамика. Мотивация
Сборник: Видеоблоги, 2017 г.
22. Спиральная динамика наглядно: желтый уровень
Сборник: Видеоблоги, 2017 г.
23. Нетрадиционные методы мотивации и корпоративная культура
Журнал: Мотивация и оплата труда, #4, 2016 г.
24. Создание и внедрение корпоративных стандартов
Журнал: Управление человеческим потенциалом, #3, 2014 г.
25. Командообразование: тренинг или философия жизни
Журнал: Управление развитием персонала, #1, 2014 г.
| Андреева Татьяна Евгеньевна
Бизнес-тренер компании SPB Training, эксперт в области оценки и подбора персонала
: Эксперт в области оценки и подбора персонала
: г. Санкт-Петербург
:
1. Что такое HR-аналитика
Сборник: Видеоблоги, 2018 г.
2. Модель компетенций
Сборник: Видеоблоги, 2018 г.
3. Как вы оцениваете вовлеченность? Аналитика vs опросы
Сборник: Видеоблоги, 2018 г.
4. Оценка кадрового резерва с помощью интервью по компетенциям
Журнал: Мотивация и оплата труда, #3, 2017 г.
5. Как создавать корпоративную культуру по ценностям и компетенциям с использованием HR-аналитики и Big Data
Сборник: Тренинги и мастер-классы, 2017 г.
6. Кейс с Буше. Проект по оценке компетенций. Как мы проводим проект по оценке. Корреляции и компетенции
Сборник: Тренинги и мастер-классы, 2017 г.
7. Как HR-у определить, какие компетенции следует оценивать? Индикаторы по Спенсеру, оценка 360
Сборник: Тренинги и мастер-классы, 2017 г.
8. Оценка 360 и корреляция. Первые исследования компетенций сотрудников. Как компетенции завязаны на финансовый показатель?
Сборник: Тренинги и мастер-классы, 2017 г.
9. Как мы пришли к необходимости использования аналитики? Кейс
Сборник: Тренинги и мастер-классы, 2017 г.
10. Ценности и цифры. Прозрачность процесса оценки. Сбор данных и прогнозирование. Кейс
Сборник: Тренинги и мастер-классы, 2017 г.
11. HR в современном бизнесе. Зачем HR-аналитика и статистика? Как работать с Big Data?
Сборник: Тренинги и мастер-классы, 2017 г.
12. Для чего применяется HR-аналитика?
Сборник: Тренинги и мастер-классы, 2017 г.
13. Факторы, влияющие на эффективность сотрудников. Вероятность случайного получения данных, системная оценка. Инструмент "6 сигм"
Сборник: Тренинги и мастер-классы, 2017 г.
14. Big Data для HR. HR-аналитика. Мастер-класс
Сборник: Тренинги и мастер-классы, 2017 г.
15. Кейс по внедрению корпоративной культуры с помощью HR-аналитики
Сборник: Тренинги и мастер-классы, 2017 г.
16. Как "продавать" HR-аналитику ЛПР и собственнику бизнеса. Как оправдать бюджет на обучение и обучать компетенциям, действительно необходимым бизнесу
Сборник: Тренинги и мастер-классы, 2017 г.
17. Прогнозирование и проверка гипотез
Сборник: Тренинги и мастер-классы, 2017 г.
18. Как диагностировать командный интеллект
Сборник: Видеоблоги, 2017 г.
19. Компетенции в компании. Какие наиболее важные
Сборник: Видеоблоги, 2017 г.
20. Проект по оценке компетенций. Подготовительный этап
Сборник: Видеоблоги, 2017 г.
|
|
|
|
