Как вы оцениваете вовлеченность? Аналитика vs опросы
Андреева Т.Е.

Аннотация

Автор говорит о способах оценки вовлеченности сотрудников. Первый способ - классика опросных форм, в которых анонимность якобы обеспечивает искренность ответов. Второй - оценка поведения сотрудников. 

Ключевые слова: вовлеченность сотрудников, оценка вовлеченности, опросы и аналитика

Андреева Татьяна Евгеньевна

Андреева Татьяна Евгеньевна

Бизнес-тренер компании SPB Training, эксперт в области оценки и подбора персонала.

г. Санкт-Петербург

Эксперт в области оценки и подбора персонала.

Другие статьи автора 21