Big Data для HR. HR-аналитика. Мастер-класс
Морозова Л.Б., Андреева Т.Е.

Ключевые слова: data mining, анализ данных, исследование персонала

Морозова Людмила Борисовна

Морозова Людмила Борисовна

Эксперт в области стратегического развития персонала, консультант и бизнес-тренер, учредитель компании SPB TRAINING.

г. Санкт-Петербург

Другие статьи автора 25

Андреева Татьяна Евгеньевна

Андреева Татьяна Евгеньевна

Бизнес-тренер компании SPB Training, эксперт в области оценки и подбора персонала.

г. Санкт-Петербург

Эксперт в области оценки и подбора персонала.

Другие статьи автора 20

Темы внутри видео

00:00 Введение. HR в современном бизнесе. Зачем HR-аналитика и статистика? Как работать с Big Data?

13:12 Кейс 1. Ценности и цифры. Прозрачность процесса оценки. Сбор данных и прогнозирование.

15:30 Как мы пришли к необходимости использования аналитики? Кейс 2.

18:30 Оценка 360 и корреляция. Первые исследования компетенций сотрудников. Как компетенции завязаны на финансовый показатель?

28:00 Как HR-у определить, какие компетенции следует оценивать? Индикаторы по Спенсеру, оценка 360

31:25 Кейс с Буше. Проект по оценке компетенций. Как мы проводим проект по оценке. Корреляции и компетенции.

42:30 Как создавать корпоративную культуру по ценностям и компетенциям с использованием HR-аналитики и Big Data.

45:00 Кейс по внедрению корпоративной культуры с помощью HR-аналитики.

51:00 Как "продавать" HR-аналитику ЛПР и собственнику бизнеса. Как оправдать бюджет на обучение и обучать компетенциям, действительно необходимым бизнесу. Влияние результатов HR-аналитики на все HR-процессы.

59:00 Прогнозирование и проверка гипотез.

01:07:00 Почему одни продают хорошо, а другие – плохо? Факторы, влияющие на эффективность сотрудников. Вероятность случайного получения данных, системная оценка. Инструмент "6 сигм". Big Data на практике.

01:25:00 Для чего применяется HR-аналитика?