Оценка персонала как составная часть оценки бизнеса

Туманова Ольга Михайловна

Оценка человеческого капитала - часть оценки стоимости нематериальных активов компании;

Оценка персонала — проблемная зона взаимоотношений работника и работодателя;

Ключевые слова: оценка стоимости человеческого капитала, оценка нематериальных активов и деловой репутации компании, гудвилл, оценка и аттестация персонала, Management By Objectives, лояльность и вовлеченность, индекс удовлетворенности персонала, мониторинг показателей

Аннотация

На разных этапах своей карьеры и жизни человек оценивается как настоящий
и потенциальный ресурс многократно, и от этой оценки зависит его профессиональный рост, назначение в кадровый резерв, направление на обучение и любое продвижение по карьерной лестнице. Иногда неправомерная оценка ломает жизнь и судьбу. Как этого избежать в менеджменте и как соотнести оценку персонала с оценкой бизнеса? Об этом пойдет речь в данной статье.

Журнал: «Управление человеческим потенциалом» — №2, 2012 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 13

Кол-во знаков: около 29,831

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

1. Деловая репутация, - Подробнее .

2. Каплан Р., Нортон Д. Сбалансированная система показателей: от стратегии к действию, - М.: Олимп-Бизнес, 2006.

3. Туманова О.М. Преданность работодателю как лучшая мотивация. Аргументы за и против // Мотивация и оплата труда. - 2011. - №1, - С. 12–17.

4. Туманова О.М. Социологический опрос общественного мнения сотрудников - инструмент преодоления стратегического разрыва в условиях кризиса // Мотивация и оплата труда. - 2009. - №2, - С. 102–106.

5. Miller M., Modigliani F. (1961). «Dividend policy, growth and valuation of shares». Journal of Business, Vol. 34, pp. 411–433.

Туманова Ольга Михайловна
к. ф. н.
доцент

Доцент ВШКУ РАНХиГС при Правительстве РФ.

г. Москва

Другие статьи автора 16

Электронная библиотека