Гибкость, мобильность, удаленность: сотрудники будущего

Ананьева Татьяна Евгеньевна

Предпосылки развития новых форм занятости;

Фрилансер: маргинал или «человек будущего»?;

Рекрутмент — новая сфера для гибкой занятости?;

Развитие рынка: задачи и перспективы;

Подбор персонала Кадровый аутсорсинг

Персонал Рынок труда

Ключевые слова: гибкая занятость, удаленная занятость, мобильные сотрудники, работа 2.0, онлайн-сервисы, технологии совместной работы

Аннотация

Современный рынок труда находится под влиянием ряда важных факторов: нехватка специалистов, развитие технологий, смещение ценностей в сторону жизни ≪здесь и сейчас≫, мобильность работы. Все это приводит к развитию новых форм занятости, которые меняют ландшафт рынка, и к тому, что редкие явления становятся все более массовыми и актуальными.

Журнал: «Управление человеческим потенциалом» — №2, 2012 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 7

Кол-во знаков: около 18,870

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

1. Архангельский Г. Работа 2.0, - М.: Манн, Иванов и Фербер, 2009.

2. Афанасьева Е. Основы рекрутингового бизнеса, - Подробнее .

3. Ращупкина О. Мифы и реальность современного рекрутмента // Труд. - 2008. - №66.

4. Салливан Дж. Удаленная работа. Почему география - главный сдерживающий фактор для соискателей? - Подробнее .

5. Mobile Worker Population to Reach 1.3 Billion by 2015, According to IDC, - Подробнее .

6. The US Employment Challenge: Perspectives from Carl Camden and Michael Spence, - Подробнее .

Ананьева Татьяна Евгеньевна

Директор по развитию компании «Апостроф-медиа», преподаватель НИУ ВШЭ и Moscow Advanced Communication School.

г. Москва

Другие статьи автора 27

Электронная библиотека