Гибкость, мобильность, удаленность: сотрудники будущего
Ананьева Т.Е.

Аннотация

Современный рынок труда находится под влиянием ряда важных факторов: нехватка специалистов, развитие технологий, смещение ценностей в сторону жизни ≪здесь и сейчас≫, мобильность работы. Все это приводит к развитию новых форм занятости, которые меняют ландшафт рынка, и к тому, что редкие явления становятся все более массовыми и актуальными.

Содержание

1
Предпосылки развития новых форм занятости;
Фрилансер: маргинал или «человек будущего»?;
Рекрутмент — новая сфера для гибкой занятости?;
Развитие рынка: задачи и перспективы;

Ключевые слова: гибкая занятость, удаленная занятость, мобильные сотрудники, работа 2.0, онлайн-сервисы, технологии совместной работы
Журнал: «Управление человеческим потенциалом» — №2, 2012 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 7.
Кол-во знаков: около 18,870.

1. Архангельский Г. Работа 2.0, - М.: Манн, Иванов и Фербер, 2009.

2. Афанасьева Е. Основы рекрутингового бизнеса, - Подробнее .

3. Ращупкина О. Мифы и реальность современного рекрутмента // Труд. - 2008. - №66.

4. Салливан Дж. Удаленная работа. Почему география - главный сдерживающий фактор для соискателей? - Подробнее .

5. Mobile Worker Population to Reach 1.3 Billion by 2015, According to IDC, - Подробнее .

6. The US Employment Challenge: Perspectives from Carl Camden and Michael Spence, - Подробнее .

Ананьева Татьяна Евгеньевна

Ананьева Татьяна Евгеньевна

Партнер «Апостроф-медиа».

г. Москва

Другие статьи автора 25