Диагностика приверженности работников организационной культуре

Устьянцева Татьяна Владимировна


	2		Опросник для измерения организационной приверженности
	3		Таблица 1. Утверждения Таблица 2. Обработка результатов
	4		Группы факторов, оказывающих влияние на приверженность организации Таблица 3. Нормативные значения для методики «Шкала
	5		Литература

Ключевые слова: вовлеченность работников, типы приверженности, управление вовлеченностью, увлеченность, лояльность

Аннотация

Концепция вовлеченности работников горячо обсуждается в HR-сообществе в последние несколько десятилетий, но до сих пор единого понимания сути данного феномена нет. Многие специалисты занимаются систематизацией подходов к определению содержания и измерению уровня вовлеченности, анализируя научные и профессиональные публикации, обсуждая методологию. В статье рассмотрен подход, который можно использовать для опросов, направленных на измерение вовлеченности, с учетом особенностей компании.

Журнал: «Мотивация и оплата труда» — №3, 2023 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 5

DOI

10.36627/2618-8864-2023-3-3-220-224 — https://doi.org/10.36627/2618-8864-2023-3-3-220-224

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

1. Кабалина В.И., Макарова А.В. Вовлеченность работников: систематизация подходов к определению и измерению // Организационная психология. — 2022. — Том12. — №3. — С. 110–137.

2. Meyer J.P., Allen N.J. (1991). «A three component conceptualization of organizational commitment». Human Resource Management Review, Vol. 1, рр. 61–89.

3. Петровская И.А., Каширина В.Ю. Приверженность организации и удовлетворенность работой у двух поколений российских работников // Организационная психология. — 2015. — Том5. — №4. — С. 6–28.

4. Доминяк В.И. Организационная лояльность: модель реализации ожиданий работника от своей организации: дис. к. психол. н. — СПб.: Санкт-Петербургский государственный университет, 2006. — 282 с.

5. Лютенс Ф. Организационное поведение. — М.: ИНФРА-М, 1999.

6. Липатов С.А. Структура включенности работников в организацию как социально-психологическая проблема // Вестник Московского университета. Серия 14 «Психология». — 2016. — №3.— С. 73–80.

Устьянцева Татьяна Владимировна

Организационный психолог отдела по работе с персоналом ООО «ПетербургГаз».

г. Санкт-Петербург

Другие статьи автора 6

Электронная библиотека