Корпоративная социальная политика и лояльность работников: взаимный учет интересов

Голопятина Анна Эдуардовна; Шарин Валерий Иванович


	1		Введение
	2		Влияние корпоративной социальной политики на лояльность персонала: теоретико-методологические подходы
	3		Результаты исследования
	4		Таблица. Оценка влияния мер социальной защиты работников на их лояльность, %
	5		Выводы Литература

Ключевые слова: корпоративная социальная политика, лояльность персонала, меры социальной защиты работников, оценка лояльности, вовлеченность

Аннотация

Обеспечение эффективного использования человеческих ресурсов — главная задача управления предприятием. Одним из важных показателей отношения работника к труду, его творческой инициативы и преданности компании является лояльность. На формирование лояльности персонала влияют многие факторы, такие как условия труда и оплата, психологический климат в коллективе, возможность карьерного продвижения, профессионального роста, корпоративная социальная политика — об этом рассказывают авторы.

Журнал: «Мотивация и оплата труда» — №3, 2023 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 6

DOI

10.36627/2618-8864-2023-3-3-170-175 — https://doi.org/10.36627/2618-8864-2023-3-3-170-175

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

1. Брага И.В., Шолотонова Е.Е. Мотивация персонала: методы повышения вовлеченности сотрудников // Друкеровский вестник. — 2021. — №1. — С. 165–172.

2. Доминяк В. Организационная лояльность: основные подходы // Менеджер по персоналу. — 2006. — №4. — С. 34–40.

3. Иванова Н.Е. Лояльность персонала как феномен // Научный вестник Южного института менеджмента. — 2019. — №2. — С. 23–28.

4. Козина И.М. Особенности «социально ответственного» бизнеса российских предприятий // Журнал исследований социальной политики. — 2005. — Том3. — №3. — С. 367–378.

5. Нотченко В.В., Жукова М.В. Исследование проблемы высокой текучести кадров на промышленных предприятиях // Вестник Псковского государственного университета. Серия «Экономика. Право. Управление». — 2013. — №2. — С. 133–139.

6. Петрова E.А., Кузнецова H.В., Якушева А.И. Анализ влияния социальной политики предприятия на лояльность и мотивацию персонала нефтеперерабатывающего предприятия // Вестник Забайкальского государственного университета. — 2018. — Том24. — №1. — С. 84–95.

7. Петрова Е.А., Якушева А.И., Дятловская К.М. Содержание и роль внутренней социальной политики предприятия в формировании трудовой мотивации персонала // Современные тенденции в социально-экономических и гуманитарных науках: теория и практика. — Иркутск: Байкальский государственный университет, 2017. — С. 187–192.

8. Самоукина Н.В. Теория поколений в российском менеджменте. Лучшие практики управления разновозрастными командами: подбор, обучение, мотивация: монография. — М.: Русайнс, 2018. — 186 с.

9. Семенов А.С. Влияние социальной политики организации на уровень вовлеченности персонала // Молодой ученый. — 2019. — №44(282). — С. 68–70.

10. Соловьева О.В. Влияние вовлеченности персонала на успешность работы организации // Modern Science. — 2021. — №4–1. — С. 160–163.

11. Чуланова О.Л., Припасаева О.И. Вовлеченность персонала организации: основные подходы, базовые принципы, практика использования в работе с персоналом. — Подробнее .

12. Шарин В.И., Плутова М.И. Социальные факторы производительности труда. — Подробнее .

13. Шлычкова А.И., Андрющенко О.В. Лояльность персонала как конкурентное преимущество организации // Парадигма. — 2019. — №3. — С. 62–69.

14. Шпортько Ю.В. Основные направления повышения вовлеченности сотрудников // Актуальные проблемы и перспективы развития экономики: российский и зарубежный опыт. — 2022. — №1(39). — С. 38–43.

15. Эмирова И.У., Тедеева Р.А. Социально-трудовые отношения: теоретические основы и современный взгляд // Вестник БУКЭП. — 2017. — №6(67). — С. 184–193.

16. Юсупова С.М. Факторы вовлеченности персонала в организации // Гуманитарный научный журнал. — 2022. — №1. — С. 3–13.

17. Allen N.J., Meyer J.P. (1990). «The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization». Journal of Occupational Psychology, Vol. 63, pp. 1–18.

Голопятина Анна Эдуардовна

Студентка кафедры экономики труда и управления персоналом Уральского государственного экономического университета.

г. Екатеринбург

Шарин Валерий Иванович
д. э. н.
профессор

Профессор кафедры экономики труда и управления персоналом Уральского государственного экономического университета.

г. Екатеринбург

Электронная библиотека