Информация Статьи Видео Тарифы Для вузов и библиотек  
ИДГ 25 лет
Рубрикатор > Журналы > Управление развитием персонала > №2, 2012 > Статья

Четыре правила виноделов и создателей кадрового резерва



Журнал: "Управление развитием персонала", #2, 2012 г.
Рубрика: Кадровая политика  

Ключевые слова: кадровый резерв, оценка и развитие персонала, ассесмент-центр, навыки сотрудников



В отечественных компаниях кадровыми резервами занимаются уже более десяти лет. При этом многие инициативы заканчивались неудачно: сотрудники увольнялись, назначения не производились, качество подготовки участников кадрового резерва оставляло желать лучшего. Примерно треть проектов по формированию кадрового резерва завершается ничем. Что нужно делать, чтобы получить удовлетворительный результат? Об этом рассказывает специалист.
Предварительный просмотр статьи
Зарегиструйтесь, чтобы
ознакомиться со статьей




Как скачать (120 Kb, 5 стр.)


Канардов Иван Владимирович

Канардов Иван Владимирович
Руководитель отдела кадрового консалтинга компании MOLGA Consulting
Местоположение: г. Москва

Список статей этого автора:

1. Тенденции в дистанционном обучении персонала: технологии и требования рынка
Журнал: Управление человеческим потенциалом, #4, 2014 г.

2. Роль должностных инструкций в жизни современной компании
Журнал: Управление человеческим потенциалом, #1, 2014 г.

3. Факторы управленческой успешности в современных компаниях
Журнал: Управление развитием персонала, #3, 2013 г.

4. Простой метод увеличить ФОТ - просто забудьте о мотивации
Журнал: Управление развитием персонала, #2, 2013 г.

5. «Диета» для системы обучения
Журнал: Управление человеческим потенциалом, #4, 2012 г.

6. Эффективный рекрутинг — дальше будет только хуже, готовьте динамит
Журнал: Управление человеческим потенциалом, #3, 2012 г.

7. Четыре правила виноделов и создателей кадрового резерва
Журнал: Управление развитием персонала, #2, 2012 г.

8. E-learning — будущее корпоративного обучения?
Журнал: Управление развитием персонала, #1, 2006 г.

Телефон службы поддержки: (495) 103-3110 доб. 555
support /frog/ grebennikov /dot/ ru