1. Библиотека
  2. Журнал «Управление развитием персонала»
  3. №2, 2012
  4. статья

Компетенции как критерии оценки кандидата в наставники и деятельности наставника 
Шишов Р.А.
Что такое наставничество?;
Что такое компетенция?;
Кто может быть наставником?;
Таблица 1. Профиль компетенций наставника;
Приложение 1.;
Анкета кандидата в наставники;
Приложение 2.;
Анкета оценки деятельности наставника (вариант, предлагаемый новому сотруднику);

Темы:
Обучение персоналаКоучинг и тренинг
Ключевые слова: наставничество, компетенция, профиль компетенций, модель корпоративных компетенций, поведенческие индикаторы

Аннотация

В статье даны практические рекомендации по использованию компетенций в качестве критериев оценки кандидатов в наставники. Компетенции также можно использовать в целях оценки деятельности наставников. Автор раскрывает суть понятия «компетенция» и подробно рассказывает, в чем конкретно выражается наличие у сотрудника компании той или иной компетенции.

Журнал: «Управление развитием персонала» — №2, 2012 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 9
Кол-во знаков: около 17,500

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

Шишов Роман Андреевич

Шишов Роман Андреевич

Эксперт по оценке персонала ООО AXES Management. Проводит оценку персонала в различных компаниях, имеет опыт разработки и внедрения модели компетенций.

Москва

Другие статьи автора 2

Другие статьи в этом выпуске