Ключевые слова: структура мотивации, гигиенические и мотивационные факторы, пирамида потребностей, удовлетворенность работой, справедливое вознаграждение
Аннотация
Для HR-специалистов уже давно не секрет, что деньги не единственное, что может заставить сотрудников работать лучше. Истинные мотивы своего поведения человек зачастую не осознает. Это усложняет задачу измерения мотивации сотрудника и ставит под вопрос эффективность многих мотивационных программ. Выявить определяющие факторы роста производительности труда — задача, которую HR-специалистам необходимо решить одной из первых.