Игры — инструмент развития персонала: польза или вред 
Чернышева Е.Г.

Разные игры для разных целей
Каким образом компании следует подбирать игры?

Ключевые слова: игры, решение проблемы, бизнес-идеи, азарт, ошибки ведущего, поиск профессионального специалиста

Аннотация

Проводимые компанией игры способны сплотить коллектив, решить проблемную ситуацию, выявить множество бизнес-идей. Руководство во время игры может оценить лидерские, аналитические, организаторские способности сотрудников. Однако если игра проведена неграмотно, то это может привести к негативным последствиям, когда, например, один из ее участников станет изгоем.

Журнал: «Управление развитием персонала» — №3, 2014 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 6
Кол-во знаков: около 18,273
* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

Чернышева Евгения Григорьевна

Чернышева Евгения Григорьевна

HR-директор ГК «Центр практики ERP».

г. Москва

Другие статьи автора 3