Информация Статьи Видео Тарифы Для вузов и библиотек  
ИДГ 25 лет
Рубрикатор > Журналы > Управление развитием персонала > №3, 2014 > Статья

Удаленная работа в современной действительности



Журнал: "Управление развитием персонала", #3, 2014 г.
Рубрика: Практика управления персоналом  

Ключевые слова: удаленная работа, поколение Y, поколение Z



Быстрый темп современных бизнес-процессов диктует свои требования к работникам, зачастую это непрерывность и готовность работать 24 часа 7 дней в неделю. В свою очередь, происходит смена поколений, представлений об идеальном качестве жизни, и, как следствие, появляются новые ожидания от условий сотрудничества с работодателями — удаленная работа, гибкий график.

Содержание статьи.
• Удаленная работа в условиях современной реальности — это дань моде или необходимость?
— Рисунок. Баланс потребностей сотрудника и выгод работодателя при удаленной работе
• Риски удаленной формы работы
• Преимущества удаленной формы работы
• Поколения Y и Z
— Удаленный формат работы и поколение Y
— Удаленный формат работы и поколение Z
• Вместо заключения

Предварительный просмотр статьи
Предварительный просмотр статьи
для зарегистрированных посетителей




Как скачать (163 Kb, 6 стр.)


Павленко Кристина Андреевна

Павленко Кристина Андреевна
HR-бизнес-партнер ЗАО «3М Россия»
Местоположение: г. Москва

Список статей этого автора:

1. Удаленная работа в современной действительности
Журнал: Управление развитием персонала, #3, 2014 г.

Вегеш Мария Андреевна

Вегеш Мария Андреевна
Ученая степень: к. псих. н.
старший специалист по развитию бренда работодателя ЗАО «3М Россия»
Местоположение: г. Москва

Список статей этого автора:

1. Как построить HR-бренд в социальной сети «ВКонтакте»
Журнал: Управление человеческим потенциалом, #1, 2015 г.

2. Удаленная работа в современной действительности
Журнал: Управление развитием персонала, #3, 2014 г.

3. Развивающий центр оценки в компании «3М Россия»
Журнал: Управление развитием персонала, #2, 2014 г.

4. Опыт управления HR-брендом в социальных сетях: насколько это эффективно
Журнал: Управление человеческим потенциалом, #2, 2013 г.

Телефон службы поддержки: (495) 103-3110 доб. 555
support /frog/ grebennikov /dot/ ru