Информация Статьи Видео Тарифы Для вузов и библиотек  
ИДГ 25 лет
Рубрикатор > Журналы > Управление развитием персонала > №3, 2018 > Статья

Методы исследования групповой сплоченности как важного фактора управления развитием персонала



Журнал: "Управление развитием персонала", #3, 2018 г.
Рубрика: Развитие персонала  

Ключевые слова: групповая сплоченность, развитие персонала, причастность, ценностно-ориентационное единство



В статье рассматриваются тестовые методики, направленные на анализ и исследование групповой сплоченности трудового коллектива, используемые в организациях различных форм собственности в процессе социально-трудовой диагностики персонала. Особое внимание в работе уделено методике определения ценностно-ориентационного единства на основе теста Рокича, представлены результаты авторского исследования, проведенного по данной методике в одной из московских организаций.

Содержание статьи.
• Постановка исследовательской задачи
— Таблица 1. Распределение первых и последних мест по терминальным ценностям
— Таблица 1. Распределение первых и последних мест по терминальным ценностям (продолжение)
— Рис. 1. Ведущие терминальные ценности (место 1)
— Рис. 2. Наименее значимые терминальные позиции (место 18)
— Таблица 2. Распределение первых и последних мест по инструментальным ценностям
— Таблица 2. Распределение первых и последних мест по инструментальным ценностям (продолжение)
— Рис. 3. Ведущие инструментальные ценности (место 1)
— Рис. 4. Наименее значимые терминальные ценности (место 18)
• Литература
• ПРИЛОЖЕНИЕ. Перечни ценностей
• ПРИЛОЖЕНИЕ. Перечни ценностей (продолжение)

Предварительный просмотр статьи
Зарегиструйтесь, чтобы
ознакомиться со статьей




Как скачать (132 Kb, 12 стр.)


Шапиро Сергей Александрович

Шапиро Сергей Александрович
Ученая степень: к. э. н.
Доцент, профессор кафедры экономики труда и управления персоналом ОУП ВПО «Академия труда и социальных отношений».
Биография: Бизнес-консультант, автор монографий, учебных пособий и статей по вопросам мотивации труда, управления персоналом, организационного поведения, социологии управления.

Местоположение: г. Москва

Список статей этого автора:

1. Методы исследования групповой сплоченности как важного фактора управления развитием персонала
Журнал: Управление развитием персонала, #3, 2018 г.

2. Исследование факторов эффективности труда научно-педагогических работников на базе современных мотивационных концепций
Журнал: Мотивация и оплата труда, #1, 2018 г.

3. Развитие теоретических взглядов на управление трудовыми процессами во втором тысячелетии нашей эры
Журнал: Управление развитием персонала, #1, 2018 г.

4. Проблемы управления организационным поведением в компании
Журнал: Управление развитием персонала, #3, 2017 г.

5. Мотивация труда исторических деятелей
Журнал: Мотивация и оплата труда, #1, 2017 г.

6. Имидж компании как работодателя и технология его исследования на внутрифирменном рынке труда
Журнал: Управление развитием персонала, #1, 2017 г.

7. Диагностика персонала в циклической мотивационной концепции
Журнал: Мотивация и оплата труда, #1, 2016 г.

8. Модель трудовых мотивационных состояний работников
Журнал: Мотивация и оплата труда, #3, 2015 г.

9. Авторитарно-коллективистская модель корпоративной культуры
Журнал: Управление корпоративной культурой, #3, 2015 г.

10. Циклическая концепция трудовой мотивации и пути ее реализации в практике управления персоналом
Журнал: Мотивация и оплата труда, #2, 2015 г.

Вешкурова Алина Борисовна

Вешкурова Алина Борисовна
Ученая степень: к. э. н.
Доцент кафедры экономики труда и управления человеческими ресурсами Российского университета транспорта (МИИТ)
Местоположение: г. Москва

Список статей этого автора:

1. Методы исследования групповой сплоченности как важного фактора управления развитием персонала
Журнал: Управление развитием персонала, #3, 2018 г.

Телефон службы поддержки: (495) 103-3110 доб. 555
support /frog/ grebennikov /dot/ ru