Методы исследования групповой сплоченности как важного фактора управления развитием персонала
Шапиро С.А., Вешкурова А.Б.

Аннотация

В статье рассматриваются тестовые методики, направленные на анализ и исследование групповой сплоченности трудового коллектива, используемые в организациях различных форм собственности в процессе социально-трудовой диагностики персонала. Особое внимание в работе уделено методике определения ценностно-ориентационного единства на основе теста Рокича, представлены результаты авторского исследования, проведенного по данной методике в одной из московских организаций.

Содержание

4
Постановка исследовательской задачи

5
Таблица 1. Распределение первых и последних мест по терминальным ценностям

6
Таблица 1. Распределение первых и последних мест по терминальным ценностям (продолжение)
Рис. 1. Ведущие терминальные ценности (место 1)

7
Рис. 2. Наименее значимые терминальные позиции (место 18)
Таблица 2. Распределение первых и последних мест по инструментальным ценностям

8
Таблица 2. Распределение первых и последних мест по инструментальным ценностям (продолжение)
Рис. 3. Ведущие инструментальные ценности (место 1)

9
Рис. 4. Наименее значимые терминальные ценности (место 18)
Литература

11
ПРИЛОЖЕНИЕ. Перечни ценностей

12
ПРИЛОЖЕНИЕ. Перечни ценностей (продолжение)

Ключевые слова: групповая сплоченность, развитие персонала, причастность, ценностно-ориентационное единство
Журнал: «Управление развитием персонала» — №3, 2018 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 12.
Кол-во знаков: около 16,619.

1. Вышегородцев М.М., Шапиро С.А., Журавлев Г.Т. и др. Общая социология. — М.: КноРус, 2011.

2. Галкина Т.П. Социология управления: от группы к команде. — М.: Финансы и статистика, 2004.

3. Равикович Н.Е. Тренинг командообразования: цели, методики, игры. — М.: Генезис, 2003.

4. Шапиро С.А. Организационное поведение. — М.: КноРус, 2012.

5. Шапиро С.А. Проблемы управления организационным поведением в компании // Управление развитием персонала. — 2017. — №3. — С. 216–225.

6. Шапиро С.А. Циклическая концепция мотивации труда // Труд и социальные отношения. — 2012. — №6. — С. 21–28.

7. Шапиро С.А., Ананченкова П.И. Основы экономики и социологии труда. — М.: Директ-Медиа, 2017. 8. Шапиро С.А., Самраилова Е.К., Баландина О.В., Вешкурова А.Б. Концепции управления человеческими ресурсами. — М.: Директ-Медиа, 2015.

9. Шапиро С.А., Самраилова Е.К., Вешкурова А.Б. Основы управленческого консультирования. — М.: Директ-Медиа, 2016.

10. Шапиро С.А., Самраилова Е.К., Вешкурова А.Б. Формирование конкурентоспособности работников организации. — М.: Директ-Медиа, 2017.

11. Шаров А.А. Исследование ценностных ориентаций. — Подробнее .

Шапиро Сергей Александрович

Шапиро Сергей Александрович
к. э. н.
доцент, профессор

Доцент, профессор кафедры экономики труда и управления персоналом ОУП ВПО «Академия труда и социальных отношений».

г. Москва

Бизнес-консультант, автор монографий, учебных пособий и статей по вопросам мотивации труда, управления персоналом, организационного поведения, социологии управления.

Другие статьи автора 14

Вешкурова Алина Борисовна

Вешкурова Алина Борисовна
к. э. н.
доцент

Доцент кафедры экономики труда и управления человеческими ресурсами Российского университета транспорта (МИИТ).

г. Москва