Методы исследования групповой сплоченности как важного фактора управления развитием персонала

Шапиро Сергей Александрович; Вешкурова Алина Борисовна


	4		Постановка исследовательской задачи
	5		Таблица 1. Распределение первых и последних мест по терминальным ценностям
	6		Таблица 1. Распределение первых и последних мест по терминальным ценностям (продолжение) Рис. 1. Ведущие терминальные ценности (место 1)
	7		Рис. 2. Наименее значимые терминальные позиции (место 18) Таблица 2. Распределение первых и последних мест по инструментальным ценностям
	8		Таблица 2. Распределение первых и последних мест по инструментальным ценностям (продолжение) Рис. 3. Ведущие инструментальные ценности (место 1)
	9		Рис. 4. Наименее значимые терминальные ценности (место 18) Литература
	11		ПРИЛОЖЕНИЕ. Перечни ценностей
	12		ПРИЛОЖЕНИЕ. Перечни ценностей (продолжение)

Человеческий капитал Развитие персонала

Ключевые слова: групповая сплоченность, развитие персонала, причастность, ценностно-ориентационное единство

Аннотация

В статье рассматриваются тестовые методики, направленные на анализ и исследование групповой сплоченности трудового коллектива, используемые в организациях различных форм собственности в процессе социально-трудовой диагностики персонала. Особое внимание в работе уделено методике определения ценностно-ориентационного единства на основе теста Рокича, представлены результаты авторского исследования, проведенного по данной методике в одной из московских организаций.

Журнал: «Управление развитием персонала» — №3, 2018 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 12

Кол-во знаков: около 16,619

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

1. Вышегородцев М.М., Шапиро С.А., Журавлев Г.Т. и др. Общая социология. — М.: КноРус, 2011.

2. Галкина Т.П. Социология управления: от группы к команде. — М.: Финансы и статистика, 2004.

3. Равикович Н.Е. Тренинг командообразования: цели, методики, игры. — М.: Генезис, 2003.

4. Шапиро С.А. Организационное поведение. — М.: КноРус, 2012.

5. Шапиро С.А. Проблемы управления организационным поведением в компании // Управление развитием персонала. — 2017. — №3. — С. 216–225.

6. Шапиро С.А. Циклическая концепция мотивации труда // Труд и социальные отношения. — 2012. — №6. — С. 21–28.

7. Шапиро С.А., Ананченкова П.И. Основы экономики и социологии труда. — М.: Директ-Медиа, 2017. 8. Шапиро С.А., Самраилова Е.К., Баландина О.В., Вешкурова А.Б. Концепции управления человеческими ресурсами. — М.: Директ-Медиа, 2015.

9. Шапиро С.А., Самраилова Е.К., Вешкурова А.Б. Основы управленческого консультирования. — М.: Директ-Медиа, 2016.

10. Шапиро С.А., Самраилова Е.К., Вешкурова А.Б. Формирование конкурентоспособности работников организации. — М.: Директ-Медиа, 2017.

11. Шаров А.А. Исследование ценностных ориентаций. — Подробнее .

Шапиро Сергей Александрович
к. э. н.
доцент

Заведующий кафедрой экономики труда и управления персоналом, экономического факультета Академии труда и социальных отношений (АТиСО).

г. Москва

Бизнес-консультант, автор монографий, учебных пособий и статей по вопросам мотивации труда, управления персоналом, организационного поведения, социологии управления.

Другие статьи автора 14

Вешкурова Алина Борисовна
к. э. н.
доцент

Доцент кафедры экономики труда и управления человеческими ресурсами Российского университета транспорта (МИИТ).

г. Москва

Другие статьи автора 2

Электронная библиотека