Эволюция концепций управления людьми
Кязимов К.Г.

Аннотация

В статье на основе анализа отечественной и зарубежной практики показано, что в ходе эволюции последовательно сменялись такие концепции управления людьми, как управление кадрами, управление персоналом, управление человеческими ресурсами, управление человеческим потенциалом. Автор делает вывод, что концепция рассмотрения человека как ресурса и объекта управления должна смениться гуманистической парадигмой и сегодня требуется переход на новый этап эволюционного развития управления людьми.

Содержание

8
Источники

Ключевые слова: управление кадрами, управление персоналом, управление человеческими ресурсами, человеческий потенциал, индекс развития человеческого потенциала, управление человеческим потенциалом
Журнал: «Управление развитием персонала» — №3, 2018 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 8.
Кол-во знаков: около 22,924.

1. Концепция долгосрочного социально-экономического развития РФ на период до 2020 г. — Подробнее .

2. Рейтинг: индекс развития человеческого потенциала. — Подробнее .

3. Индекс развития человеческого потенциала. — Подробнее .

4. Калра С.К. Управление человеческим потенциалом: пришло время отказаться от концепции управления человеческими ресурса-ми? // Менеджмент-дайджест. — 2004. — №1. — С.86.

5. Casse P. (1994). «People are not resources». Journal of European Industrial Training, Vol. 18, No. 7, pp. 30–36. 6. Иванов О.И. Качество человеческого потенциала экономики как проблема социального развития. — Подробнее .

7. Кязимов К.Г. Справочник работника газового хозяйства. — М.: Высшая школа, 2006.

8. Юдин Б.Г. Концепция человеческого потенциала как программа исследований // Человек — философия — гуманизм: Основные до-клады и обзоры первого Российского философского конгресса (4–7 июня 1997 г.): В 9 т. — 1998. — Т.9. — С. 47–54.

9. Ткаченко Е.В. Профессиональное образование в России: проблемы развития // Ценности и смыслы. — 2014. — №2. — С. 11–12.

10. Шмелева Е.А. Инновационная образовательная среда вуза: пространство развития // Научный поиск. — 2012. — №1. — С. 14–17.

11. Кязимов К.Г. Формирование профессиональных компетенций // Профессиональное образование. Столица. — 2008. — №5. — С. 10–11.

12. Тамберг В.В., Бадьин А.В. Новая парадигма управления человеческими ресурсами // Стратегический менеджмент. — 2010. — №3. — С. 228–233.

Кязимов Карл Гасанович

Кязимов Карл Гасанович
д. п. н.
профессор

Профессор Академии труда и социальных отношений.

г. Москва

Лауреат премии Президента РФ в области образования.

Другие статьи автора 4