Мотивация сотрудников в проектной сфере
Черникова Е.С.

Методология исследования
Измерение глубинной мотивации личности
Измерение ситуативных параметров в отдельные моменты исследования
Измерение ситуативных параметров в отдельные моменты исследования
Таблица 1. Описание элементов исследования
Измерение производительности труда
Результаты исследования
Таблица 2. Пример бланка анализа
Рис. 1. Динамика мотивации: респондент 1
Рис. 2. Динамика мотивации: респондент 2
Рис. 3. Динамика мотивации: респондент 3
Рис. 4. Динамика мотивации: респондент 4
Рис. 5. Динамика мотивации: респондент 5

Ключевые слова: проект, мотивация, управление динамикой мотивации, производительность труда, исследование глубинных потребностей

Аннотация

В статье коротко изложены методология и результаты исследования мотивации труда в проектной деятельности. Это исследование позволяет поставить под сомнение некоторые наши представления об этой сфере и, наоборот, доказывает эффективность хорошо известных подходов.

Журнал: «Управление человеческим потенциалом» — №3, 2014 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 10
Кол-во знаков: около 16,292

Черникова Елена Сергеевна

Черникова Елена Сергеевна

Консультант по управлению персоналом, CEO компании «Новые Правила».

г. Москва

Автор и ведущая тренингов по мотивации и коммуникациям с сотрудниками в инновационных компаниях, бизнес-тренер.

Другие статьи автора 11