|
||
Эволюция подходов к оценке персоналаРис. 1. Каскадирование целей организацииОценка с фокусом на развитии: опыт TakedaИнформация о компанииКомплексная система оценки и развития персоналаКомплексная система оценки и развития персоналаОценка компетентностиРис. 2. Система оценки и развития персоналаОценка компетенцийТаблица 1. Компетенция и ее поведенческие индикаторы (фрагмент «Словаря компетенций»)Таблица 2. Пример профиля ассистента HR-отделаЕжегодная итоговая беседаРис. 3. Система ежегодной оценки и развитияЛитература |
1. Борисова Е.А. Оценка и аттестация персонала. — СПб.: Питер, 2002. — 256 с.
2. Магура М.И., Курбатова М.Б. Оценка работы персонала. — Подробнее .
3. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ). — Подробнее .
4. Друкер П.Ф. Практика менеджмента. — М.: Вильямс, 2007. — 400 с.
5. Иванова С.В. Искусство подбора персонала: как оценить человека за час. — М.: Альпина Бизнес Букс, 2005. — 160 с.
6. Кулагин О. Оценка по KPI в системе Performance Management. — Подробнее .
7. Стадник А. Путеводитель по кадровому менеджменту. Выпуск II. Оценка персонала. — М.: Бегин групп, 2005. — 170 с.