Что такое оценка персонала
Холопова В.Е.

Эволюция подходов к оценке персонала
Рис. 1. Каскадирование целей организации
Оценка с фокусом на развитии: опыт Takeda
Информация о компании
Комплексная система оценки и развития персонала
Комплексная система оценки и развития персонала
Оценка компетентности
Рис. 2. Система оценки и развития персонала
Оценка компетенций
Таблица 1. Компетенция и ее поведенческие индикаторы (фрагмент «Словаря компетенций»)
Таблица 2. Пример профиля ассистента HR-отдела
Ежегодная итоговая беседа
Рис. 3. Система ежегодной оценки и развития
Литература

Отрасли:
Ключевые слова: оценка персонала, аттестация, система управления по целям, MBO, Performance Management, компетенции, профиль позиции, индивидуальный план развития

Аннотация

В статье рассказывается о различных подходах к оценке персонала, их достоинствах и недостатках. В качестве примера описывается система оценки и развития сотрудников в международной компании Takeda.

Журнал: «Управление человеческим потенциалом» — №3, 2014 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 10
Кол-во знаков: около 19,386

1. Борисова Е.А. Оценка и аттестация персонала. — СПб.: Питер, 2002. — 256 с.

2. Магура М.И., Курбатова М.Б. Оценка работы персонала. — Подробнее .

3. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ). — Подробнее .

4. Друкер П.Ф. Практика менеджмента. — М.: Вильямс, 2007. — 400 с.

5. Иванова С.В. Искусство подбора персонала: как оценить человека за час. — М.: Альпина Бизнес Букс, 2005. — 160 с.

6. Кулагин О. Оценка по KPI в системе Performance Management. — Подробнее .

7. Стадник А. Путеводитель по кадровому менеджменту. Выпуск II. Оценка персонала. — М.: Бегин групп, 2005. — 170 с.

Холопова Вероника Евгеньевна

HR-менеджер международной фармацевтической компании Takeda Pharmacеutiсal.

г. Москва

Эксперт в области подбора, адаптации, оценки, обучения и развития персонала.