Сократить нельзя оставить
Григорьева И.С.

Ключевые слова: управление персоналом, мотивация, лояльность, результативность труда, причины увольнения

Аннотация

Статья рассматривает процесс увольнения сотрудника как совокупность осознанных управленческих действий. В работе затрагиваются аспекты базовых критериев увольнения, приводится типология сотрудников, сокращение которых оптимально для организации.

Журнал: «Управление развитием персонала» — №4, 2020 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 6
Кол-во знаков: около 15,898

Григорьева Ирина Сергеевна

Григорьева Ирина Сергеевна

Психолог, специалист по управлению персоналом, MBA Школы бизнеса открытого университета Великобритании (ШБОУ), управляющий партнер компании «Новое качество».

г. Новосибирск

Другие статьи автора 19