Индивидуальная справедливость в оплате труда производственного персонала

Кулмамбетова Анара Негметжановна; Катаева Гульнара Гузаировна


	2		Таблица 1. Характеристики программы премирования бригад монтеров пути с применением коэффициентов
	3		Таблица 2. Коэффициенты премирования согласно оценке за каждый километр пути Таблица 3. Пример расчета коэффициента премирования по участку пути
	4		Таблица 4. Описание поправочных коэффициентов для расчета КТУ

Мотивация Материальная мотивация

Рынок труда Оплата труда

Транспорт и связь

Ключевые слова: управление персоналом, производственные задания, результативность труда, показатели премирования, справедливость в оплате труда

Аннотация

Основываясь на опыте реализации программы мотивации для монтеров и бригадиров пути в железнодорожной отрасли Казахстана, авторы рассказывают об инструментах мотивации и подходах к премированию производственного персонала.

Журнал: «Управление развитием персонала» — №4, 2020 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 5

Кол-во знаков: около 6,156

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

Кулмамбетова Анара Негметжановна

HR-бизнес-партнер, АО «Национальная компания «Казакстан темир жолы» (АО «НК «КТЖ»).

г. Нур-Султан, Казахстан

Катаева Гульнара Гузаировна

Главный менеджер — руководитель направления по оплате труда филиала АО «НК «КТЖ» «Дирекция магистральной сети».

г. Нур-Султан, Казахстан

Электронная библиотека