Индивидуальная справедливость в оплате труда производственного персонала
Кулмамбетова А.Н., Катаева Г.Г.

2
Таблица 1. Характеристики программы премирования бригад монтеров пути с применением коэффициентов

3
Таблица 2. Коэффициенты премирования согласно оценке за каждый километр пути
Таблица 3. Пример расчета коэффициента премирования по участку пути

4
Таблица 4. Описание поправочных коэффициентов для расчета КТУ

Ключевые слова: управление персоналом, производственные задания, результативность труда, показатели премирования, справедливость в оплате труда

Аннотация

Основываясь на опыте реализации программы мотивации для монтеров и бригадиров пути в железнодорожной отрасли Казахстана, авторы рассказывают об инструментах мотивации и подходах к премированию производственного персонала.

Журнал: «Управление развитием персонала» — №4, 2020 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 5
Кол-во знаков: около 6,156

Кулмамбетова Анара Негметжановна

Кулмамбетова Анара Негметжановна

HR-бизнес-партнер, АО «Национальная компания «Казакстан темир жолы» (АО «НК «КТЖ»).

г. Нур-Султан, Казахстан

Катаева Гульнара Гузаировна

Катаева Гульнара Гузаировна

Главный менеджер — руководитель направления по оплате труда филиала АО «НК «КТЖ» «Дирекция магистральной сети».

г. Нур-Султан, Казахстан