Корпоративная культура — миф, придуманный консультантами
Демин Д.В.

Происхождение корпоративной культуры;
Три уровня корпоративной культуры;
Как самому провести экспресс-диагностику корпоративной культуры;
Что делать с полученной информацией?;

Ключевые слова: корпоративная культура, экспресс-анализ, три уровня

Аннотация

В статье проводится историческая параллель, позволяющая увидеть пути становления и формирования корпоративной культуры. Автор рассматривает три уровня ее существования и предлагает принципы, руководствуясь которыми читатели смогут самостоятельно провести эффективный экспресс-анализ корпоративной культуры своей компании.

Журнал: «Управление корпоративной культурой» — №2, 2009 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 11
Кол-во знаков: около 34,901

1. Шейн Э. Организационная культура и лидерство. — СПб.: Питер, 2002.

2. Сайт Торгово-промышленной палаты Российской Федерации. — Подробнее .

3. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. — М.: Гардарика, 1998.

Демин Данила Валерьевич

Демин Данила Валерьевич

Независимый бизнес-консультант, коуч.

Москва

В качестве психолога-консультанта работает с 1994 г. С 2000 г. — бизнес-тренер. Имеет опыт работы руководителя тренингового отдела компании Human Factors (Russia). Руководил и принимал участие в проектах по формированию и трансляции корпоративной культуры.